1. Suivi des actions en cours

Plans des formations par direction :

Première estimation: 40% des formations portées sur les CREP ont été faites (sous-estimé d’après FP car libellé non exact dans Esteve…).

Le sujet des plans de formation par direction va se décliner en fonction des correspondant.e.s de formations. C’est un besoin pour communiquer les formations auprès des agent.e.s spécifiques à la direction.

Renouvellement d’habilitations :

Il faudrait rendre plus robuste le suivi des habilitations. Soulan veut un mode opératoire pour le suivi pour ne pas rater la mise à jour des habilitations. Il y a un besoin de connaître les responsabilités de chaque acteur.ice.

Vérification que les données personnelles ou médicales ne sont pas accessibles du côté FP.

La formation écoresponsable doit être finie en 2027, il faut rectifier la note DRH de début d’année pour modifier la date de fin. Il manque un module (le troisième et dernier) dans la formation mentor.

2. Bilan détaillé de l’année 2025

Vision synoptique

Le nombre de formations suivies a augmenté en raison, en autres de la formation obligatoire (Laïcité notamment) et le booster IT pro.

Public cible

3.5 j par agent.e.s pour une cible de 3.

Bilans détaillés des participations

Les catégories C se forment moins, en dessous de l’objectif, il faut essayer de comprendre.

L’objectif n’est pas atteint pour les contractuel.le.s après les premières années.

Suivi des offres des partenaires

DGAC: 30 refus car MF non prioritaire: Question sur les formations demandées pour prépa concours par personnel commun…

Volonté de la DG d’appuyer auprès DGAC si le problème devient flagrant.

3. Actualités et perspectives

Formations « obligatoires » pour toustes

Il y a des relances en fonction de l’avancement.

ATSEP

300 personnes environ à former d’ici la fin de l’année, mais beaucoup de volets « grandpérisés » notamment pour les TSI, c’est quand même TRÈS TRÈS ambitieux pour la formation avant fin de l’année…

Que le volet FP est présenté, pas politique, pas de discussion sur le pourquoi, les indemnités etc.

Webinaire le 18 juin.

Parcours Managers

C’est pour les directeur.ice.s et les adjoint.e.s.

Référent.e.s

Ce sera certainement des correspondant.e.s. C’est en cours … Pas beaucoup de disponibilités en DIR, certainement les DA.

Validation des missions par FP, ce sera la N2 (Visa 3).

Difficulté d’arbitrage en fin d’année, quelles modalités? Il y aura certainement du rodage.

Autre

2 décembre 2026 pour le prochain conseil