Le sujet des qualifications ATSEP, mis en œuvre à marche forcée, alimente la colère et l’inquiétude des agent.e.s concerné.e.s, et notamment à la DSO.

Les formations obligatoires du tronc commun semblent être plus complexes et exigeantes qu’annoncé initialement; le temps de formation serait à revoir à la hausse, alors même que la charge de travail dans les services sera particulièrement importante dans cette période (par exemple, déploiements Nickel, remplacement des DF320 par des FD70 sur aéroport, mercurisation des Opale, tout en gérant le MCO des systèmes qui s’enrichit et évolue). On ne pourra pas tout faire !

Alors même que l’établissement met en œuvre une politique de prévention des RPS, et de la qualité de vie au travail, nous constatons que :

• le travail dans l’urgence devient la norme et s’inscrit dans la durée depuis plusieurs année ;
• les projets modifiants les champs de compétences, les systèmes et les méthodes de travail des équipes se multiplient ;
• les difficultés de recrutement sont présentes depuis de nombreuses années ;
• les tensions dans les équipes sont accrues.

Les représentantes et représentants du personnel en FS DSO rappellent à la direction sa responsabilité quant à la santé physique et mentale du personnel, et la nécessité de prévoir des mesures de réduction des risques en amont de toute évolution importante du travail.

Les représentant.es demandent donc, pour la problématique de l’ATSEP :

• une communication transparente, claire et régulière sur le sujet ;
• la prise en compte de la durée des formations et des charges de travail, en définissant des priorités dans la gestion des tâches pour les semaines à venir ;
• un suivi et un accompagnement des agent.e.s les plus en difficultés, notamment les nouveaux.elles arrivant.e.s moins expérimenté.e.s pour ce type de formations.