GCL Sud-Est du 5 juin 2025 :
Présents :
Représentants syndicaux: Solidaires Météo : Sophie ALARY, CFDT Météo : Vincent DAVAL et Gabin DAVAL, SNITM FO : Stephanie MORVILLE, SNM-CGT : Benoit GACON
Médecins: Dr Rafael ALCARAZ-MOR Dr Christophe CAPITAINE Dr Luc PRUNIERES
Assistante de prévention: Christine GUCHE (PA2S)
Représentants de la Direction Interrégionale Sud-Est : Mathieu CREAU, DirSE/D – Président Stéphane ROOS, DirSE/DA Franck LEFEBVRE, Support/D
Réunion :
Approbation du CR de septembre 2024: approuvé, mais pas mal modifié, car la société est nouvelle
Signalement RSST:
– 640: Ajaccio, infiltration à la dso, DIRSE/SUPPORT/D n’est pas sur d’avoir un budget exceptionnel, il faut beaucoup de pièces, une approche déménagement est envisagée pour ne pas exposer des agents
-671,663 676 : problème de température à Aix réglé. RSST non close car il y a toujours des problèmes de climatisation. Il est par ailleurs prévu budgétairement dans la salle mc d’assurer la continuité chauffage/clim/éclairage.
Perpignan: Moyen de communiquer aux agents MF une alerte à la bombe sur l’aéroport. RSST non close même. Si un exploitant doit venir, le problème est l’absence d’agent en permanence ou de gardiennage..
-355 298 Nice, problème de sommeil d’un collègue Niçois, avec un changement de position du lit, c’est mieux, sinon il faudrait mettre une dalle au plafond. Close après le déplacement de DIRSE/SUPPORT/D en juin
Visites médicales : absence ou non régularité des visites médicales pour des agents. Des rendez-vous sont pris par SUPPORT pour remettre en place via une application suivant chaque agent.
Départ du SPC au 1er juillet
Un CIA collectif accordé pour le transfert du spc afin de saluer l’accompagnement des anciens agents envers les nouveaux dans leurs prises de postes. PA2S: ⅗ sont contents qu’ils partent, car leur présence était vécue comme une humiliation, ⅖ ne se sentent pas à leur place dans leurs nouvelles équipes. Selon PA2S, l’orage s’éloigne, un point en fin d’année est prévu afin d’estimer l’effet du départ de la DREAL, les agents sont libres de venir la voir d’ici là.
Pour CFDT, c’est la pire restructuration de Météo-France, absence de passage en douceur, il faut que ce soit utilisé pour s’améliorer malgré la présence de psychologues du travail qui ont aidé…
Risque incendie :
Triptyque en cours : équipements mis à niveau, formation en cours pour les responsables est bientôt achevée. Actualisation de la procédure remise à jour, car il n’y a pas de serre file en permanence sur le site
CGT: nécessité d’un rappel sur les bonnes pratiques la nuit : se présenter au cpr, laisser sa porte ouverte à son départ.
Sur les autres sites, ce sera vu ensuite.
Une intervention lors de la journée d’accueil de PA2S envisagée.
CGT: formation rsst : désirable de pouvoir former tous les prévis et de l’ajouter sur la fiche de poste. Pour DIRSE/D, ce n’est pas souhaitable de la rendre obligatoire. Il faut inciter et plus et former plus. A la DSO elle est obligatoire, peut-être possible de former plus à l’école dans le cursus.
Charte du bien travaillé : des ateliers pour en parler sont prévus. Pour FO, des points semblent évidents et pas prioritaires. Il y a également un besoin de mixer les services pour confronter les points de vue. PA2S va organiser des formations. Date limite 20 juin pour inscription à la médiation.
Problème lors de l’utilisation des véhicules de service : pour CFDT la gestion entre entretien par la dirse mais utilisé par la dso est en cause. Ce n’est pas le fait de l’agent qui s’en occupe. DIRSE/SUPPORT/D souligne que c’est un marché national donc compliqué. Voire au niveau national pour savoir s’il y a ces problèmes dans d’autres sites.
Il y a un sujet sur les véhicules de services et leurs disponibilités. Des véhicules vont potentiellement être réformés, 1 à Montpellier, 1 à Perpignan, 1 à Ajaccio. Besoin de réduire de 10% selon les directions nationales.
CGT: Contrat ménage: C’est un contrat local à 4 lots. CCTP affiné commencé fin 2024 avec des nouveautés (retour qualité de la prestation) pour les contrats sur les sites continentaux hors briançon ou est présent le dernier personnel d’entretien météo france. Achat de résultats pas et pas d’heures dans ces contrats. Possible de faire des remontées à DIRSE/SUPPORT/D pour ces choses. En ce qui concerne les agents, ils ne sont pas satisfaits de la prestation et constate une dégradation de cette dernière. DIRSE/SUPPORT/D a lui besoin de factuel pour justifier de la dégradation du service. De plus, les agents sont attachés à la personne d’entretien et donc il ne faut pas faire retomber sur lui les litiges avec l’entreprise, pourtant, c’est le problème de ces remontées faites directement à l’entreprise.
CFDT constate des zones d’ombre dans ce marché comme à la page 8 des “si nécessaire” répétitifs. Dans les autres dir, des points dans les contrats améliorent drastiquement les choses.
FO: il y a aussi des comportements individuels. Nécessaire pour DIRSE/D de recadrer les choses vis-à-vis de ces enjeux.
Cuisine et son devenir : FO: rumeur sur une possibilité de retirer la cuisine. DIRSE/D dit que ce n’est pas l’objectif de retirer cette cuisine. DIRSE/SUPPORT/D, si des enjeux sanitaires types blattes, on pourrait fermer mais pas pour le moment.
Point par Site :
Ajaccio: un problème d’infiltration et des locaux inadaptés à la profession (salle prévi). Des locaux non utilisés ou l’on entretient. Un resserrement est en cours. Dans les textes, les villas ne sont pas prises en compte, seulement le bâtiment principal est pris en compte dans le resserrement.
Briançon: Le déménagement dans la cité administrative approche, il sera livré le 16 juin, l’installation aura lieu plus tard, pour le moment, les prévis sont toujours dans l’appartement. On attend l’accès à internet. C’est l’occasion pour voir les évolutions à Aix en termes d’informatique et de poste de previs.
FO: y a-t-il des systèmes de protection en cas de problèmes SST dans le nouveau local ? Non, c’est à la demande de l’agent.
Bastia : RAS, mais il y a un manque de place. Un déplacement a lieu dans 2 semaines
Montpellier : Les locaux potentiellement utilisés par l’aviation civile. Position du Cobalt à discuter avec cette réorganisation.
Perpignan: des modifications en cours après tant d’année.
Nîmes : point fait avec l’assistante de prévention. On ne touche pas à la pièce de la chaufferie pour le moment.
Nice : Les problèmes de douche sont réglés et toujours des problèmes d’infiltration. Des toits potentiellement refaits, voulu par l’aviation civile.
Aix : Les tennismans vont passer par notre entrée, mais des badges ont été donnés à l’aviation civile.
Côté château double, notre domaine comprend les places de parking officielles. La station de Météo-France ne bougera pas même avec le resserrement.
SPC s’en va les locaux vont revenir. Il faut se conformer au 16m² par agent: des mouvements vont se faire pour garder certaines surfaces. Les ouvriers d’État ne sont pas voués à être remplacés.
Des locaux seront peut-être possibles (syndical et am13). On attend les départs en retraite. Les affichages syndicaux seront bientôt là.
L’eau chaude avec le chauffe eau solaire fonctionne pour la tisanerie
Points budgétaires :
Besoin d’information au niveau local. DIRSE/SUPPORT/D explique qu’il est très lié au budget gouvernemental. L’essentiel du budget est de fonctionnement et pas d’investissement. Des dates importantes: janvier ouverture (connaissance du budget), point en mai, juin/juillet recensement budget, envoie en juillet, septembre arbitrage national, fermeture en novembre/décembre. ODG du budget dirse 500 000 sur 400 millions (MF). Probable mise en place de vœux du directeur 2 fois par an pour présenter les modifications du site pour éteindre les rumeurs précoces.
Bilan nuit MC/CPR: de très bons retours et appréciations des agents pour les doublements exceptionnels sur certaines nuits et vacation MC de jour. Néanmoins, DIRSE/DA souligne un bémol, le CD83 aurait aimé être averti sur la situation du 19/05.
Assignation, CGT : Besoin de clarté dans les assignations, la DIRSE est la seule DIR à appliquer une politique locale. DIRSE/D va l’abroger. Il y a des zones de flou également en cas de grève comme le rapport de travail de collègues grévistes sur le collègue renfort présent. Ce qui n’est pas autorisé hors mission SPB. Un point attire notre attention, la délégation de service publique n’est pas une mission SPB. Dans le cas des voies de circulation, l’interaction sera établie par le biais de la CRZ par exemple. Des collègues dans les centres nivologiques sont parfois un peu perdus dans les tâches à faire dans le cadre d’une assignation. La réponse est seulement les activités en lien avec l’élaboration du BERA, bulletin atmosud et contact avec les préfectures.