1 – Présentation du bilan

Aménagement de poste :
Il existe une fiche pour l’aménagement de poste. pour rappel, un aménagement de poste se fait sur prescription médicale, il n’y a d’obligation de déclarer son handicap.
Une fiche déclaration d’handicap existe, la déclaration se fait sur volontariat, il y a quelques services obligatoires dans la boucle comme le service médico-social mais la hiérarchie n’est pas concernée.

Météo-France cherche à travailler avec des ESATs, etc… pour ses contrats avec des sociétés extérieures. Le marché des espaces verts n’a été ouvert qu’à ce genre d’entreprise pour la météopôle.

MF s’aligne sur la directive ministérielle et suit/accompagne une vingtaine de familles avec des enfants en situation de handicap.
Il y a aussi un accompagnement des agents aidants familiaux.

Les conférences sur les handicaps, les webinaires sur les sujets sont en ligne.

Don de jours : 
Des agents généreux donnent des jours de cet, de congés, de repos. Peu d’agents utilisent ce dispositif, une meilleure communication est nécessaire.
Les règles fermes encadrent ce dispositif mais MF reste maître de les accorder (sous réserve d’être connu par avance par RH).
Une meilleure communication est nécessaire.

Emplois réservés : 
Les emplois réservés sont comptabilisés dans le pourcentage d’handicap mais ils ne sont pas forcément handicapés.
Beaucoup vont partir à la retraite et le nouveau mode de calcul ne les intègre pas forcèment. En réalité, on est à 4% plutôt qu’à 6%.

2/ Présentation du plan

La DRH souhaite communiquer sur le handicap et le recrutement car montrer que l’on cherche à recruter des travailleurs handicapés peut favoriser la déclaration des agents handicapés.
Des élèves ne se déclarent pas ou juste avant le choix des postes, c’est alors difficile d’adapter les postes.

La formation handicap sera obligatoire pour les encadrants (400) puis tous les agents. Mentor propose une formation d’environ une heure.
Un socle de formations obligatoires va être proposé aux agents avec un volet handicap.

Quid des échecs ?
« On ne licencie pas quelqu’un pour son handicap, c’est son insuffisance professionnelle » !
Pour le reclassement, on passe par l’inaptitude à répondre à son emploi, il y a donc reclassement. Des postes sont proposés.

Lors du recrutement d’un travailleur handicapé, on ne demande pas son handicap, on demande son besoin.

Présentation du plan handicap au CSA-EP le 26 mars 2026.

On peut encore faire des remarques sur le plan et faire des ajouts jusqu’au CSA.