Le Quorum est atteint.

remarque des OS sur l’envoi tardif des documents (TROED)

remarque sur l’ODJ « léger » (présentation TROED uniquement). Certaines questions diverses auraient pu être proposés directement par l’admnistration

Examen du TROED 2026

• DCSC :

– Ajout d’un poste suite à la fermeture de MF sport : poste d’étude à visée commerciale

– Modification de poste aux TROED : grosses demandes sur le changement climatique

-renforcement d’ETP à GDC et PSL pour la création du portail d’action du changement climatique

–> nouvelle mission sur les conséquences de ces aléas

– 1 poste CDD en renfort, sur la géomatique, ouvert en externe pour des questions de compétence

Transformation de grade sur 1 certain nombre de postes : pour avoir plus de data analyste et data scientiste (environ 7 sur des départs en retraite sur les 3 prochaines années 1 poste par équipe )

remarque Solidaires : charge très lourde en 2025 puis en 2026. On espère que les augmentations seront suffisantes + questionnement sur le besoin de profils particuliers + importance du tuilage

Dans les faits, il n’y a pas de sureffectif (recouvrement + medico social + 4 CDD infra-annuel)

2 archivistes en CDD pour la DIRNE et Trappes (pour 2026)

• DIROP :

– Pour l’organisation du support logistique/sureté du CMS, recrutement externe (avec une prise de poste début janvier) pour le TSM de Lannion. Suppression d’un poste OE acté au dernier CSA malgré un vote contre des OS

– PI : création d’un poste prévision immédiate par IA en collaboration avec le Labia. Recrutement à venir

– création à MAR/RD pour compensation de temps partiel

• DSM :

– Création de 2 postes à Energie qui proviennent de MF sport

– Transformation d’ 1 TSM en ITM pour GOA

– Aero : Création à RIO + 1 régularisation

2ITM DSM AERO CC –> 1 création puis un transfert de PFDP/VD (gratuité des données publiques –> baisse de charge de travail)

bilan AERO/PREVI en hausse au CNP

Nous alertons sur le risque de supprimer un poste à VD alors que l’équipe est fragile.

Nous discutons de l’aéro et notamment de l’exploitation ce qui aboutit à une motion

Les représentants du personnel réunis, le 10/12/2025 en CSA PCS, demandent la création d’un poste d’adjoint à DSM/AERO/ADE et dans les CRA qui n’en disposent pas. Ils réitèrent leur demande d’un ITM à DSM/AERO/PREVI pour prise en compte des bilans et de la prestation CROSS BORDER. Ils demandent, enfin, que tous les postes de MCA soient pourvus.

Cette motion est adoptée à l’unanimité des représentants.

Questions diverses

– Suivi de la situation du CRA de Nantes

Confirmation de l’implantation Nantaise par PDG et DA > Rénovation du bâtiment ancien

DGAC: pas de projets d’extension aéroportuaire

Rédaction de l’appel d’offre et cahier de charge (échange entre les équipes et la DLP)

livraison du bâtiment rénové pour 2eme semestre (2026 : sûrement fin d’année). Possible car le bâtiment est vide.

densification bâtiment : obligation de validation par 2RPIE

problématique sonore entre les avions, la baie de brassage et entre les locaux internes

–> essai pour voir comment adapter les locaux

confort thermique très relatif > « c’est du camping! » > hiver, chauffage par des grille-pains et été, clim et vitres recouvertes pour limiter l’impact solaire.

Le contrat d’algeco devrait être renouvelé par avenant.

– Information sur le Retex suite à l’écart DSAC

Présentation des raisons de l’écart par P.Josse et du plan d’action

Premier retour de la DSAC : analyse des causes validées par la DSAC mais plan d’action pas suffisant sur certains points –> prochaine étape début février

17/12 : webex à venir pour les acteurs

problématique ressource dev

relecture de l’étude de soutien à la sécurité (ESS) par seulement 2 personnes à DSM/AERO

Positionnement équipe CC en tant que MOA

déploiement prévu à partir de l’été 2026 : tendu mais faisable selon la direction

1 centre par CRA en 1.0 avec supervision Nickel

La 1.1. permettra de superviser Nickel avec ACCRA.

– Conditions de réalisation du ménage après rénovation du CNP

Problématique d’accès aux 2 niveaux avec une seule machine

Fréquence identique à ce qui se faisait avant (ménage 6 fois par semaine)

Ne pas hésiter à signaler à la DLP tout dysfonctionnement ou manquement

– Recrutements au CMS

RDO au service PROD du CMS > Un ITM arrive 1er avril 2026

Organisation du support logistique/sureté du CMS > recrutement externe (contractuel), prise de poste en Janvier 2026