Cette réunion s’est tenue à distance.

Étaient présent.e.s pour la direction de Météo-France :

• Véronique JOUILLARD, DF, référente EgaPro pour MF
• Julie AUCHE, Psychologue du travail
• Aurélie BIOCHE, Adjointe DRH en charge de la QVT
• Catherine LANDOUR, DA/DRH et référente discriminations
• Denis MURAT, Chargé de mission coordination du dialogue social

Pour la CGT :

• Manon Le DAIN
• Karla NEGRETE

Pour SOLIDAIRES :

• Sophie ALARY
• Stéphane BESNOIS

Pour CFDT-Météo :

• Marie André DUMOND
• Lionel ALTHUSER

Pour FO :

• Stéphanie MORVILLE

Introduction

La nouvelle référente EgaPro, Véronique JUILLARD (VJ) nous a présenté les 3 documents qui avaient été envoyés en amont :

1. Doc 1 : le protocole de méthodologie d’organisation et de construction du protocole d’accord en faveur de l’EgaPro
2. Doc 2 : première version du protocole d’accord en faveur de l’EgaPro
3. Doc 3 : le calendrier et l’ordre du jour des réunions prévues

En réalité, nous avons travaillé sur les documents 1 et 3 car le document 2 n’est qu’un premier jet. Ont été discutés les intitulés des axes et il a été demandé d’inclure les violences conjugales et intrafamiliales à l’axe 2. Et d’ajouter la notion d’accompagnement sur l’axe 3 pour les pathologies féminines. En ce qui concerne le doc 1, toutes nos remarques et celles proposées par les autres OS ont bien été prises en compte.

Commentaires du côté CGT 

Les commentaires de la CGT sont écrits en orange

• Vérifier que le texte est écrit en inclusif partout, il y a de la bonne volonté mais il y a des oublis.

==>  OK

• Cette démarche s’inscrit dans une volonté partagée de progresser ensemble, en associant l’ensemble des parties prenantes, pour faire de l’égalité professionnelle une réalité tangible au quotidien. L’objectif partagé par la direction de Météo-France et les syndicats représentatifs dans l’Établissement Public est de signer un protocole d’accord relatif à l’égalité professionnelle avant le 31 décembre 2026, auquel sera associé un plan d’actions. Je ferais rajouter à la suite la phrase suivante : Il intégrera notamment l’intégralité des actions du plan 2024-2026 qui n’auront pas été finalisées. 

==>  OK

• Ce dernier devra s’articuler en cohérence avec le plan d’action de Météo-France relatif à la lutte contre les discriminations et avec celui sur le handicap.     

==> Demander de préciser ce que ça veut dire avant de valider ce point, si ça signifie que le réseau ega pro est utilisé pour mener à bien les deux autres plans, c’est une façon de diminuer les forces d’action pour tous les plans. Il faut demander la création d’un réseau dédié pour chacun des deux autres plans. Peut-être faire préciser : « Ce dernier devra s’articuler en cohérence avec le plan d’action de Météo-France relatif à la lutte contre les discriminations et avec celui sur le handicap, lesquels s’appuient sur leur propre réseau de référent.e.s, le réseau de référent.e.s égalité-pro étant entièrement dédié à l’avancement du plan égalité pro. ». Ajouter également une précision sur l’existence de réseaux dédiés.

• Textes de référence

==> rajouter a mimima le plan éga-pro de MF et l’accord de méthode relatif à la conduite des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

• Les documents préparatoires sont envoyés au plus tard 8 jours avant la date de la réunion. Le courriel envoyé par la Référente nationale Egalité professionnelle vaut convocation.

==> Si possible demander 15 jours avant c’est le minimum syndical, 8 jours quand on a d’autres choses à faire c’est très court.

==> OK pour 15j avant la réunion des documents préparatoires, 10j après pour réagir et 5j avant la réunion date limite des réactions pour que la direction puisse prendre connaissance et préparer la réunion

• Liste non exhaustive des personnes expertes au 1er février 2026

==> Rajouter la référente éga-pro + un.e représentant.e du service médico-social (il est question de la santé des femmes dans l’ébauche de protocole)

Par ailleurs,

– Le nom du suppléant ne sera pas précisé afin de garder de la souplesse

– Le plan 2018 sera rajouté également dans les textes de référence

– Le paragraphe sur la « conduite des réunions » va être modifié et calé sur l’accord de méthodologie signé par la FP. Notamment pour retirer la demande de confidentialité

– Le relevé de conclusions sera envoyé max 10j après la réunion

Commentaires des autres OS

Solidaires

Écriture inclusive ou à minima masculin et féminin tout au long du doc
Préciser les horaires de fin prévue des réunions pour faciliter l’imbrication de celles-ci dans les plannings en service posté
Mettent en garde si des réunions sont prévues « au dernier moment » difficile de participer en service posté
Demande de ne pas spécifier les noms des suppléants pour plus de souplesse
Demande de 2 journées de formations plutôt que 8h pour ceux qui veulent approfondir

N’ont pas encore désigné les personnes qui vont participer au GT

CFDT

Demande confirmation que n’importe quel membre du GT peut demander une réunion complémentaire ==> oui
Contre la mention de confidentialité ==> on se cadre sur la formulation dans le doc méthodologie que Karla a cité
Gros doute sur le planning, il faut regarder le planning des négociations pour le plan fonction publique qui va forcément impacter nos discussions
Demande d’éclaircissement sur le mode de discussion : proposition des syndicats ou réaction aux textes proposés par la direction => un peu des deux

FO

En accord avec les remarques de la CGT. Également contre la mention de confidentialité.

Actions à prévoir

Prochaine réunion : 9 juin à 14h pour faire le bilan des actions du plan en cours.

– Anticiper notre contribution à cette réunion en partant de la proposition d’accord reçue ( 4 axes uniquement au lieu de 6 pour une 20 d’actions au lieu de 40)

– Contacter les autres syndicats pour proposer une ligne commune afin d’avoir plus de poids dans les décisions

Pour la réunion du 23 juin, un expert auteur de l’index 2025 sera présent sur le sujet des écarts de salaire. C’est un point important à travailler en amont. Les décisions de la réunion du 9/06 seront envoyés très rapidement pour pouvoir réagir également.