3P : un plan « B » annoncé par la direction
La direction présente un plan « B » pour la bascule de 3P. C’est chaud dans toutes les régions en effectifs. Mais la direction a encore les moyens de répondre à plusieurs demandes des personnels ! Les infos suite au premier CSA-DSR.
En résumé :
Premier CSA-DSR : la direction générale insiste sur le manque d’effectifs. La DG concède que la bascule vers 3P est fragile en présentant deux plans : un plan « A » avec un report de la bascule en octobre (au lieu de septembre), un plan « B » avec une bascule en décembre et le maintien de PAR la nuit.
Pour le SNM/CGT, les expérimentations 3P montrent que la future chaîne de prévision n’est pas robuste. Les conséquences des manques d’effectifs sont déjà visibles (bilans qui montent, vacations tendues, fatigue, encadrement surchargé…). Quel que soit le plan « A » ou « B », la charge de travail nécessaire à la bascule (formation, doubles, accompagnement, formation des nouvelles recrues) est sous estimée. Le TROED (document détaillant les effectifs prévus) devrait représenter les effectifs réellement nécessaires, ce n’est pas le cas.
Pour le SNM/CGT, les conditions de travail ne doivent pas servir de variable d’ajustement aux sous-effectifs.
Pour cela, la direction a les moyens de faire d’autres choix et de répondre à plusieurs demandes des personnels. Il est urgent de redonner du sens et de baisser les contraintes sur les horaires. Concernant 3P : revoir les méthodologies de travail et les périmètres d’intervention sur Alpha (des pistes sont évoquées mais pour l’instant pas assumées) et fournir des « éléments de langage » honnêtes. Concernant les horaires et les enchaînements de vacations : maintenir le 1/4h bonifié le matin pour les vacations débutant tôt, mettre fin aux économies de bout de chandelle sur la durée des vacations, mettre fin à l’hyper-polyvalence, répondre aux besoins de renfort avec des alternatives aux astreintes, travailler sur des tableaux de service cohérents.
Il est urgent de rendre les postes attractifs, de donner une perspective aux agents en région et… de recruter !
Vu le peu de temps consacré à ce CSA, nous n’avons pas pu aborder les problématiques des autres services (commerce, support…).
Le SNM-CGT était représenté par François Giroux et Loïs Pourchet.
Retrouvez ci-dessous le CR détaillé de ce CSA :