Compte-rendu SNM/CGT
de la CAP TSM
du 27 mai 2026
Présent.e.s pour l’Administration :
– sur place : DGA-DSR/D, DRH/D, DRH/MCC, DRH/GC, DRH/GPC/DA, DRH/DA,
– à distance : DRH/MCC, DESR/PGA/D
Présent.e.s pour les Syndicats :
– sur place : Lionel Aguilhon (SNM/CGT), CFDT
– à distance : William Wallaert (SNM/CGT), Solidaires
Cette CAP TSM était la première convoquée depuis 2023.
La direction a indiqué acter pour les prochaines CAP TSM, la nécessité de la réunir annuellement, avec réservation de la date longtemps à l’avance et fourniture des documents aux représentant.e.s du personnel et avec une réunion suffisamment longue pour aborder correctement tous les points demandés, ce qui n’était pas le cas pour cette réunion.
0. Ordre du jour
L’ordre du jour a été validé après vérification du quorum, et avec ajout des points demandés par les représentant.e.s du personnel.
La direction a toutefois indiqué que de nombreux points n’étaient pas du ressort de la CAP TSM.
Pour nous, un bon dialogue social implique de considérer les demandes des représentants en CAP TSM, élu.e.s par les personnels et qui relaient les interrogations des collègues, que ce soit pour des questions relevant des compétences de la CAP TSM ou pour les mutations / promotions, pour lesquels l’administration doit rendre compte de sa gestion dans le respect des LDG mobilités et promotion.
1. secrétariat adjoint de séance
La CGT est désigné secrétaire adjoint de séance (après CGT, Solidaires et CFDT pour les séances précédentes).
2. Approbation du PV de la CAP du 14 novembre 2023
Le Procès Verbal de la dernière CAP TSM (du 14 novembre 2023) n’a pas été fourni aux représentant.e.s du personnel : le vote pour son approbation est reporté.
Il est convenu que ce PV soit diffusé et que sa validation soit effectuée par e-mail.
3. Présentation du bilan de gestion
RH/GPC/DA nous a présenté un document.
Ce document qui n’a pas été fourni aux représentant.e.s du personnel (ni avant, ni pendant la séance) leur sera diffusé.
– 732 TSM dont 546 CT au 31/12/2025 (105 CT10 et 282 CT11), 133 Femmes et 598 Hommes, avec un age moyen de 50 ans,
– bilan CPF sur 4 ans, avec au maximum, une dizaine de demandes et 10 000 euros de budget par an
Le SNM/CGT constate que ce bilan de gestion ne comporte aucune donnée sur les mobilités depuis 2023, alors que selon notre lecture des LDG mobilités, si les représentant.e.s du personnels ne sont plus impliqué.e.s dans les décisions de mutation, un bilan annuel (sous-entendu des mobilités) doit être présenté aux représentant.e.s du personnel en CSA EP et dans les CAP des corps concernés.
=> C’est là un point de désaccord avec la direction, qui a indiqué fermement que les représentant.e.s du personnel n’étaient plus associé.e.s aux décisions de mobilités, avec une interprétation qui exclu apparemment un bilan des cycles de mobilité.
Lors des échanges, il ressort que :
3.1. faible nombre d’agent.e.s au grade TSM2
– L’engagement passé de la direction de ne plus recruter d’agent.e.s dans le 1er grade TSM2 ne sera pas respecté car le statut B-type des TSM à 3 grades implique de reclasser les recrutements externes dans ce grade (notamment les militaires)
=> les TSM2 sont très peu nombreux et les agent.e.s de ce grade ont moins de possibilité d’évolution de carrières
=> les représentants du personnels ont demandé que soient étudiées les possibilités pour reverser les technicien.e.s TSM2 dans le grade TSM1
=> DGA indique que le taux promus / promouvables TSM2 vers TSM1 a été maintenu à 35 %, qu’il faudra veiller à maintenir ce taux élevé, mais qu’il ne sera pas possible de promouvoir tou.te.s les agent.e.s d’un coup
3.2. répartition des promotions ITPro par Liste d’Aptitude (LA)
– dans les LDG Promotions de Météo-France, il est prévu :
« 5.1.2. La DRH …
La DRH veille à une répartition équilibrée entre directions, des places de promotion en fonction du nombre d’agents promouvables. … »
– Au vu des 27 promotions ITPro par LA en 2025, dont aucune à la DSO (qui comporte pourtant une majorité des TSM), le SNM/CGT a demandé ce qui était mis en œuvre pour respecter les LDG Promotion dans ce domaine.
=> DGA a indiqué qu’une agente technicienne de maintenance Outre-Mer(OM) a été promue IT par LA, même si l’OM n’est pas rattaché à la DSO, et que les promotions ITPro par LA concernent des agent.e.s sur postes re-qualifiés
=> la direction précise que ces promotions sont faîtes sur proposition des directions de services
=> MCC précise que le booster de promotions n’a pas été pris en compte dans les LDG promotion en cours et que la répartition équilibrée sera à nouveau appliquée en fin de booster. Le fait que les LDG ne soient pas modifiables facilement a été mis en avant.
=> pour le SNM/CGT, il aurait fallu modifier le texte des LDG promotions pour que les règles appliquées correspondent aux textes qui les régissent
3.3. Agent.e.s TSM sur poste re-qualifiable (TSM-ITM)
Le SNM/CGT a demandé combien d’agent.e.s étaient concernés.
=> DGA a indiqué que 195 agent.e.s (dont 148 prévi) étaient TSM sur des postes IT, après les promotions 2025.
=> Avec la fin du booster et les 81 promotions de 2026, il reste donc de nombreuses années avant que ces TSM ne deviennent IT.
=> MCC a signalé que des agent.e.s partiraient en retraite avant d’avoir été promus.
=> DGA considère qu’une partie des TSM sur poste requalifiables IT ne souhaitent pas devenir ingénieur (par exemple par le souhait de ne pas faire de nuit pour 25 MCA, qui ne seraient pas promus par LA), le fait de passer le concours iTPro a été posé comme un préalable pour être nommé IT sur LA
=> le SNM/CGT a indiqué que des agent.e.s ne remplissent également pas les conditions d’ancienneté pour passer le concours ITPro ou être promu IT sur LA, alors que ces TSM sont sur des postes re-qualifiables IT
=> le SNM/CGT a également demandé que ce sujet soit étudié précisément pour trouver des solutions pour promouvoir rapidement IT ces collègues TSM sur postes re-qualifiables IT, (ces collègues ont souvent fait des efforts au moment de l’ICP lors de la disparition de leur poste)
=> le SNM/CGT a identifié, dans un premier temps, la nécessité d’augmenter la prime de recouvrement sur poste IT pour les TSM en la passant de 1600,00 euros à un montant égal à la différence de salaire entre leur position de TSM actuelle et celle si ils et elles étaient reclassé.e.s IT demain
3.4. Eligibilité pour passer l’examen CT
Lors de la modification de la grille des TSM, les conditions d’éligibilités pour passer l’examen CTPro ont changé (de l’échelon 6 au nouvel échelon 5).
A ce titre, des dispositions transitoire ont été mises en place pour les agent.e.s impacté.e.s.
Aujourd’hui, malgré les demandes du SNM/CGT, il n’y a pas eu de communication faîte vers ces agent.e.s pour leur indiquer la date de leur éligibilité pour passer l’examen CTPro.
=> GPC indique qu’il est difficile de revenir individuellement vers les agent.e.s
=> le SNM/CGT a indiqué qu’il devait être possible de diffuser la liste des agent.e.s qui peuvent passer l’examen, pour que ce soit plus clair pour toute.s
=> RH/DA a indiqué prendre en compte la nécessité de revenir vers les agent.e.s individuellement
3.5. perspectives d’évolution de carrière TSM
Avec la diminution du nombre de TSM, et face au grand nombre de collègues TSM qui sont dans les derniers échelons du grade CT, le SNM/CGT a rappelé sa revendication de re-qualifier les TSM en catégorie A.
=> MCC a indiqué qu’il était nécessaire de conserver des techniciens, notamment pour les jeunes qui sont recrutés à l’ENM
3.6. faible recours aux CPF par les agent.e.s
Le SNM/CGT s’est interrogé sur le faible recours aux CPF et sur les raisons de leurs refus, compte tenu du fait que les agent.e.s bénéficient d’un abondement de 25h par an (35 ETP par an pour 2500 agent.e.s) et qu’il n’y a que 10 demandes et 10 000 euros de budget maximum par an sur les 4 dernières années.
Comme pour les formations, RH/DA a indiqué que les refus étaient majoritairement des reports pour incompatibilité avec les tableaux de services.
4. Questions diverses
4.1. Evolution de l’IFSE pour les TSM ayant obtenu l’IT Pro (CFDT)
RH/DA indique que la note RIFSEEP donne le détail du calcul, avec un complément IFSE TSM qui est supprimé avant d’appliquer la majoration pour passage TSM → IT.
4.2. Expérimentation mobilités tout au Fil De l’Eau (SNM/CGT)
Les LDG mobilités qui est le texte de référence pour les mobilités à Météo-Fance indique au I :
« Un bilan annuel sera présenté aux représentants du personnel dans le cadre du Comité social. … Le bilan sera aussi présenté aux CAP des corps concernés. »
Le SNM/CGT a interrogé la direction sur le fait que l’expérimentation des mobilités « tout au fil de l’eau » a été mise en place :
– sans consulter les représentants du personnels en CAP TSM, qui sont pourtant les représentant.e.s des TSM
– sans préciser les critères d’évaluation de cette « expérimentation »
– sans modifier le texte des LDG mobilités, qui aurait pu préciser les contours exacts de cette expérimentation, pour plus de clarté
– sans que le questionnaire de satisfaction sur cette expérimentation n’ai été soumis aux représentant.e.s du personnel avant diffusion aux agent.e.s
=> pour RH/DA, la présentation a été effectuée en CSA EP, ce qui suffit, et il n’y avait pas lieu de modifier les LDG
=> RH/D indique vouloir faire une réunion sur l’expérimentation faîte pour voir la suite à y donner.
=> Nous avons soutenu la position de Solidaires sur le questionnement sur la nécessité de renforcer le service RH
4.3. Déroulement des Fil De l’Eau (SNM/CGT)
Le SNM/CGT a proposé de faire parvenir directement aux membres de la CAP TSM les remarques formulées sur ce point compte-tenu du temps restant pour aborder les autres points de la réunion :
+ pour ceux qui postulent en interne, pourquoi les 3 derniers compte rendu d’entretien individuel ne sont pas envoyés directement par RH ?
+ avec la validation des candidatures par le service d’accueil et de départ, quelle solutions pour les agent.e.s qui n’arrivent pas à quitter un poste qui ne leur convient plus
+ avec les modifications fréquentes des communiqués FDL par e-mails successifs sur plusieurs jours, qu’est-ce qui pourrait être fait pour plus de lisibilité ?
+ préciser dans le communiqué, le service de départ des arrivants ? Les dates d’affectations (comme fait auparavant) ?
+ fiches de postes accessibles en cliquant sur le numéro du poste, possibilité d’avoir un fichier compilé de toutes les fiches de postes, comme c’était le cas avant ?
+ accès aux archives des CAP TSM sur Intramet (avant 2022 et le nouvel intramet) à nouveau possible ?
+ mise à jour des fiches de postes sur CISRH (renoiRH) ?
2 points ont tout de même été abordés par la direction :
+ pour les postulant hors MF, les consignes sont données via intramet : leurs sont-elles diffusées directement ?
=> DGA a demandé si l’accès direct à l’intramet était toujours possible pour les agent.e.s à l’extérieur de MF, ce qui ne semble pas être le cas
=> Il a été indiqué que RH/ARH et MCC pouvaient être sollicité pour des demandes d’accès aux documents
+ possibilité d’ouverture des postes en VE pour les collègues indiquant souhaiter une mobilité (et processus de mise en place) ?
=> DGA a indiqué qu’il était possible d’ouvrir des postes en VE pour des agent.e.s qui signalent vouloir quitter leur poste à leur chef.fe de service (si des agent.e.s souhaitent bouger, leur poste peut être mis en VE (vers les directeurs et chefs de services))
=> pour les départs en retraite, DGA a indiqué qu’il est possible d’ouvrir les postes en avance de phase si les 2 agent.e.s ne sont pas présents simultanément en fin d’année (RH/DA a indiqué le rappeler fréquemment dans les réunions avec les directeurs et directrices de services)
4.4. Réunion d’affectations Fil De l’Eau (SNM/CGT)
Depuis que les représentant du personnel en CAP TSM ne sont plus associés aux mutations, des communiqués sont publiés, mais sans que les personnels ne sachent quel est le processus de décision. Le SNM/CGT a demandé à la direction d’éclaircir ce point (comment se passent les réunion d’affectation sur les FDL ? qui se réuni ? est-ce qu’il y a un compte-rendu ?).
=> DGA indique qu’il y avait des réunions, puis qu’elles ont été supprimées pour des échanges par e-mails, mais que ces réunions ont été rétablies depuis le cycle 2 au FD (expérimentation non satisfaisante par un déficit de communication vers les directions et pour une meilleure gestion des choix réciproques sur les mobilités)
=> le nombre élevé de FDE a été mentionné
=> RH/DA a indiqué que la réforme des CAP en 2019 a voulu que les RP ne soient plus associées pour les décisions de mutation et de promotions
=> à la demande de Solidaires d’être associé aux décisions pour pouvoir ensuite mieux informer les personnels sur les motifs de refus de mobilités, demande à laquelle le SNM/CGT s’est assosié, DGA a indiqué vouloir expérimenter une réunion d’information avec les RP entre la réunion d’affectation et le communiqué pour répondre aux interrogations, mais sans influence sur les décisions prises
=> DGA a par ailleurs indiqué que l’esprit des CAP TSM d’antan avait été conservé, qu’il y avait eu beaucoup de recrutements contractuels pour pallier le nombre plus important de départs,
=> DGA a rappelé la priorité de pourvoir les poste en interne en priorité
Pour le SNM/CGT, la direction ne doit pas oublier que si les membres des CAP ne sont plus associé.e.s aux décisions de mutations et de promotions depuis la loi de la transformation de la fonction publique de 2019, c’est en échange du respect des textes LDG mobilités et LDG promotion et d’un compte-rendu annuel du respect de ces règles.
4.5. utilisation des ETP libérés par des Temps Partiels (TP) (SNM/CGT)
Le SNM/CGT a demandé si les ETP libérés par des temps partiels étaient utilisés pour des recouvrement de postes (selon la durée de formation nécessaire sur le poste, lors des départs en retraite / mutation / … et absences /VMR/…)
=> DGA a indiqué que les temps partiels étaient compensés dans les services si 0,8 ETP sont libérés par ces TP, mais que les ETP libérés servaient également à résorber les surnombres que ne sont pas dans le TROED pour différentes raisons (avec déjà 50 ETP utilisés)
=> DGA a également indiqué le recours à des CDD « infra-annuels » pour des missions courtes
Pour le SNM/CGT, ces CDD « infra-annuels » précarisent l’emploi et ne sont également pas favorables à MF, au vu des périodes de formations nécessaires et de la non pérennisation des agent.e.s alors formés.
4.6. VMR : encadrement, publicité, service de brigadistes, … (SNM/CGT)
Au vu de la multiplication des appels à VMR depuis les cycles de mobilités au fil de l’eau, avec une publicité par chaque service, le SNM/CGT a questionné la direction sur le constat fait. Quelles mesures sont mises en place pour que les volontaires réalisent les missions dans de bonnes conditions, et que le manque d’effectif correspondant soit résorbé ? Quel texte régie les VMR à Météo-France ?
=> DGA a répondu avec sa casquette DSR/D de gestionnaire des VMR :
+ actuellement, l’appel à VMR fonctionne bien, en prenant sur la bête.
+ une page confluence liste les besoins et le coût en billets avion / hébergement 120keuros par an (Aéro, OM, …)
=> Solidaires a fait remarquer que cela ne fonctionne pas si bien, puisque des tâches sont reportées, et que ce ne serait pas le cas si les effectifs nécessaires étaient présents
=> DGA a indiqué que l’appel à VMR donne de la souplesse, et qu’il permet par exemple d’accorder des temps partiels qui ne le seraient pas sinon
=> Les représentants du personnels ont pointé les conditions de prises en charge des missionnaires, avec des disparités, avec la nécessité d’écrire une règle commune
=> DGA a indiqué que le budget VMR est contraint et qu’il y aurait moins de VMR si ce budget n’était pas contrôlé (ont été cités l’absence de voiture pour des séjours de courte durée, l’échec sur les réservations airBnB incompatible avec la règle nationale et l’accord de VMR pour un agent qui n’a pas demandé de frais de mission.
Le SNM/CGT a rejoint Solidaires sur la nécessité d’avoir une règle commune qui s’applique à tou.te.s avec suffisamment de souplesse, et qui garantisse de bonne conditions de déplacements pour les collègues en VMR.
4.7. Recours sur décisions (SNM/CGT)
Cette question sur les recours que le SNM/CGT a posé vient du fait qu’aucune CAP TSM n’a été convoquée pour analyser les réclamations de collègues sur les points traités par la CAP TSM (dont les réclamations sur les formations) et qu’aucun retour n’a été fait sur les recours des collègues au TA, alors que les collègues nous sollicitent très souvent sur ces points
=> DGA indique qu’il y a eu 5 recours administratifs TSM pour contester une décision devant le TA, mais aucune sur les mobilités (erreur de calcul IFSE, annulation titre exécutoire, refus utilisation CPF, annulation décision Rifseep, refus remboursement examen)
=> RH/DA indique qu’il est demandé aux directeurs et directrices de revenir vers les candidat.e.s pour leurs expliquer les raison du refus de leurs mobilités. Il y a par ailleurs beaucoup d’actes administratifs qui peuvent donner lieu à des recours
=> pour RH/D, le recours au TA par des agent.e.s ne nécessite pas un retour vers les RP
=> pour le SNM/CGT, ces retours sont nécessaires car ils pourraient concerner d’autres personnels dans des situations similaires
=> RH/D a indiqué que si cette demande était pertinente, ce n’était pas le cas pour les cas traités actuellement
4.8. Publicité faite vers les collègues sur les recours possibles face aux décisions qu’ils et elles contestent (SNM/CGT)
Le SNM/CGT a demandé à la direction de faire la publicité aux agent.e.s des possibilités de recours pour les décisions négatives les concernant, notamment sur les compétences de la CAP TSM, puisque nous avons vu que des recours sont formulés au TA pour des refus de formations, sans qu’un recours n’ai été formulé en CAP TSM. Cela pourrait se traduire par une note au bas des décisions (comme c’est le cas pour les décision dont le recours doit se faire devant le TA).
4.9. Formations (SNM/CGT)
Les contestation des décisions de refus de formation est une compétence de la CAP TSM.
Le SNM/CGT a questionné la direction au vu des retours des collègues et de l’absence de convocation de CAP TSM sur ce sujet.
DGA indique qu’il n’y a que très peu de refus, avec des formations parfois repoussées car incompatibles avec les tableaux de services.
Compte-tenu de recours de collègues directement devant le TA pour ces motifs, nous avons demandés que plus de publicité soit faîte sur les décisions sur les possibilités de recours à la CAP TSM.
4.10. Promotion contractuels sur postes TSM (SNM/CGT)
Au vu du grand nombre de contractuel.le.s recrutés, le SNM/CGT a interrogé la direction sur les possibilités pour ces collègues d’évolution de carrière et de passage des concours TSM.
=> La direction nous a indiqué qu’il n’était pas possible pour les contractuels de passer l’examen CT Pro et qu’un passage du concours TSM implique une formation de 1 ou 2 ans par l’école.
=> Le SNM/CGT a pointé le contraste entre la difficulté de Météo-France à recruter des TSM qui implique le recrutement de contractuel.le.s sur des postes où ils et elles sont formé.e.s, et le fait que ces agent.e.s doivent quitter le poste sur lesquel ils et elles sont nécessaire et pour lequels une formation parfois longue a été dispensée si ils souhaitent rejoindre les effectifs des TSM.
4.11. Représentant.e.s du personnel en CAP TSM (SNM/CGT)
Le SNM/CGT a demandé à la direction quel gabarit syndical les représentant.e.s du personnel devaient utiliser pour accompagner les personnels qui les sollicitent dans le cadre des LDG mobilités, car les LDG mobilités précisent que :
« Les personnels peuvent demander à un représentant ou une représentante d’une organisation syndicale représentative de leur choix, membre de la CAP de son corps, de les assister afin d’évoquer leur situation personnelle et de la porter à la connaissance de l’administration. »
=> Le SNM/CGT a été surpris par la réponse de RH/D qui indique qu’il n’y a pas de gabarit correspondant, puisque les CAP TSM ne s’occupent pas de mobilités, alors que le texte LDG mobilité en vigueur nomme les représentants en CAP pour assister les agent.e.s lors de leur mobilité.
=> RH/DA a par ailleurs précisé que les CAP TSM ne s’occupaient plus de mobilités et des promotions depuis 6 ans
=> RH/D a précisé que le recrutement se rapproche maintenant de ce qui se fait dans le privé
En marge de ce point, RH/DA a précisé qu’il n’y aurait que 2 représentant.e.s dans la future CAP TSM au vu de l’évolution des effectifs TSM.
Il a été mentionné le document en cours de rédaction et validation sur les gabarits d’absences syndicales.
4.12. Travail à distance (SNM/CGT)
A la demande du SNM/CGT, DGA a précisé que 91 agent.e.s se trouvent en position de travail à distance (TAD), principalement dans les directions DCSC, DSM, DSI et SG
Concernant le bilan des postes ouverts au travail à distance, DGA a indiqué que la règle est qu’un poste libéré en TAD doit être ouvert en TAD et qu’il est demandé que plus de postes soient ouverts au TAD (notamment par justification demandé au services des raison de non-ouverture en TAD)
DGA a précisé :
– les conditions pour pouvoir travailler à distance (être éligible (en région) / être dans un des 11 sites éligibles au TAD / poste éligible au TAD)
– que pour les TSM en TAD sur postes non-requalifiés qui réussisent l’IT-Pro, il faut rejoindre le CMIR ou changer de métier. (exemple des MC)
4.13. Agent.e.s promus IT sans affectation
– 5 agent.e.s promus IT sont actuellement sans affectation
=> MCC indique demander à ces agent.e.s d’élargir le spectre des postes envisagés
– le SNM/CGT a demandé quel était le cadre qui gérait le nombre de cycle FDE sur lesquels les agent.e.s peuvent postuler
=> MCC indique qu’il n’y a pas de cadre à MF, mais que dans les autres ministères les agent.e.s ont 2 ans pour se positionner sur un poste de catégorie A, avec maintient de la rémunération catégorie B en attendant
– Solidaires indique que les 7 promus en OM ont 6 cycles FDE pour se positionner et demande que la règle soit uniformisée pour tou.te.s les agent.e.s
=> DGA indique que les précédent conduisent à donner un an aux collègues TSM OM pour se positionner sur un poste IT, notamment car il n’y a pas de possibilité de TAD.
=> MCC a fait remarqué que 1 an correspond à la durée du stage ingénieur
=> RH/D indique que le message à faire passer aux agent.e.s est de se positionner rapidement sur les postes
4.14. Examen professionnel CT Pro et promotion ITpro
RH/DA indique que le prochain examen CT Pro sera en 2027, avec nomination en 2026 du reliquat des collègues issus de la promotion 2025.
=> le calendrier des promotions sera défini lorsque le taux pro/pro 2026 sera validé
=> le taux promus.e.s / promouvables de 2025 sera à nouveau demandé en 2026, avec un taux plus élevé demandé en 2027 avec la fin du booster pour les promotions IT
DGA indique que les booster obtenus en 2025 et 2026 pour les promotions IT était une fin (le Conseil d’Etat a indiqué que le Guichet Unique n’accorderait pas un nouveau booster).
=> « ce qui a été obtenu l’a été solde de tout compte, et il n’y a pas de moyen supplémentaire dans le nouveau COP (on ne pourra pas faire tout ce qu’il y a dans le COP si ce budget n’est pas accordé) »
=> Solidaires a demandé de diffuser aux RP la liste des agent.e.s promouvables
Pour les promotions ITPro par liste d’aptitude, DGA indique que le souhait est de promouvoir les agents TSM sur postes requalifiés.
DGA indique qu’une réflexion est en cours pour l’OM, du fait que des postes TSM ont été requalifiés à DSO/DOT, mais pas en OM.
DGA précise que des postes de TSM pourront être transformés en postes IT à l’occasion du départ des agent.e.s sur ces postes.
=> la V2 du TROED 2026 est encours de travail pour une validation lors du CSA EP du 11 juin 2026
4.15. recrutement de TSM
RH/DA indique les recrutement d’élèves à l’ENM en 2026 10 TSI (8 externes et 2 internes) et 7 TSE (5 externe et 2 interne).
=> 20 % des postes de TSM sont actuellement occupés par des contractuel.le.s, avec certains qui ont des diplômes de catégorie A (équivalent licence), mais MCC indique que les TSM avec des diplômes de catégorie A existent depuis plus de 30 ans
4.16. avenir du corps des TSM
Les représentants du personnels ont interrogé la direction sur l’avenir du corps des TSM compte tenu de la diminution du nombre de TSM et avec le recrutement de nombreux contractuel.le.s (notamment de catégorie A).
Le SNM/CGT a pointé le fait que de très nombreux et nombreuses collègues sont aux derniers échelons CT (CT10 ou 11) et n’ont plus d’évolution de carrière (d’autant plus avec la suppression récente de la GIPA) et a rappelé sa revendication de reclassement en catégorie A des TSM.
Solidaires a souligné que ce blocage de carrière est d’autant plus important que les dates de départ en retraite ont été retardés avec la réforme des retraites de 2023
4.17. pesée des postes (Solidaires)
Sur demande de Solidaires, MCC indique qu’une nouvelle pesée des postes TSM se fera en 2026, mais sans échanges avec les représentant.e.s du personnel pour son élaboration (seul un retour sera fait auprès des RP après fin de la nouvelle pesée)
L’administration va envoyer aux représentant.e.s du personnel le procès verbal de la CAP TSM de 2023 pour validation par e-mail, ainsi que les documents utilisés en séance et non diffusés aux RP.
La date de la prochaine CAP TSM sera définie suffisamment longtemps à l’avance pour s’inscrire dans les tableaux de services des RP, mais ne pourra pas avoir lieu avant le résultat es élections professionnelles fin 2026.
Abréviations :
CPF : Compte Personnel de Formation
DGA : Directeur Général Adjoint
ENM : Ecole Nationale de la Météorologie
ETP : Équivalent Temps Plein
FDE : Fil De l’Eau (cycle de mobilité sans additif)
GIPA : Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat : prime récemment arrêté qui compensait sur 4 ans, l’absence de progression de salaire des collègues par rapport à l’inflation
ICP : Instance de Concertation Partagée (en 2029 pour trouver des postes pour les collègues dont les postes étaient supprimés dans la nouvelle organisation MF)
LA : Liste d’Aptitude
LDG : Lignes Directrices Générales
MC : Météo-Conseil
MCA : Météorologiste Conseil Aéronautique
MF : Météo-France
OM : Outre-Mer
RP : Représentant.e.s du Personel
TA : Tribunal Administratif
TAD : Travail A Distance
TP : Temps Partiel
VMR : Volontaire pour Mission de Renfort