Pour calculer directement votre salaire « théorique » si vous étiez titulaire,
voici le lien de téléchargement : le calculateur
Contexte
Vos interrogations sont légitimes. Effectivement, en 2025, la CGT-météo a été sollicitée plusieurs fois par des agents contractuels IENM (ayant suivi le parcours ingénieur à l’ENM) qui alertait sur l’injustice qu’ils subissaient : être moins payés que d’autres agents contractuels ou titulaires à poste et expérience équivalents. L’écart de salaire s’élevait pour certains jusqu’à 5000e bruts à l’année. Nous avions donc interpellé la direction à ce sujet lors du CSA-EP du 11 juin 2025. En mettant en avant ces injustices salariales, la DRH a fini par accepter de revaloriser ces agents (avenants proposés à l’automne 2025).
Si nous nous réjouissons que les agents contractuels IENM (pour la plupart en début de carrière) aient obtenus gain de cause, nous avons été également interpellé par d’autres agents contractuels (qui n’ont ni suivi un cursus à l’ENM et qui ne sont ni en début de carrière) sur les injustices salariales qu’ils subissent. Là encore, il semblerait que ces agents perçoivent plusieurs centaines d’euros bruts par mois de moins que les agents contractuels ou titulaires à postes et expérience équivalents.
A l’instar de l’enquête salariale que nous avons réalisée au printemps 2025, la CGT-météo tient donc à accompagner l’ensemble du personnel contractuel (hors ou dans le plafond d’emploi) pour lui permettre de déterminer si la rémunération qu’il perçoit est à la mesure de ses missions et de son expérience professionnelles. Pour le savoir, nous avons donc développé un calculateur qui vous permet de vous projeter sur la grille salariale des agents titulaires au sein de l’établissement.
Utilisation du calculateur
Pour que le calculateur soit le plus simple d’utilisation possible, nous apportons ci-dessous quelques précisions à chacune des questions posées.
Quel est le corps des agents occupants un poste similaire au votre ?
Selon leur formation et leur niveau de diplôme, les agents titulaires appartiennent à des corps de l’Etat différents :
- Technicien Supérieur de la Météorologie (Bac+2)
- Ingénieur des Travaux de la Météorologie (Bac+5)
Les grilles salariales des agents titulaires sont accessibles sur intramet ici : https://intramet.meteo.fr/offre-service/grilles-indiciaires-baremes-de-salaires
NB : Nous prévoyons de décliner ce calculateur à l’avenir pour d’autres corps notamment les Ouvriers d’Etats et les agents CNRS.
Quel est le grade des agents occupants un poste similaire au votre ?
A partir du milieu de carrière, il est fréquent qu’un agent titulaire obtienne le grade supérieur. C’est à dire qu’il évolue sur une grille où les salaires sont plus élevés. Quelques exemples :
- un Technicien de la 1ère classe (TS1) promu Chef technicien (CT) au bout d’environ 10 ans
- un Ingénieur des Travaux de la Météorologie (ITM) promu Ingénieur Divisionnaire des Travaux de la Météorologie (IDTM) au bout d’environ 20 ans
Cependant, la reprise de l’ancienneté suite à une promotion vers un grade supérieur est assez complexe :
- Promotion en CT : https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000024580227/
- Promotion en IDTM : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000034053325/
Pour cette première version du calculateur, vous pouvez vous projeter uniquement dans les premiers grades : TS1 pour les techniciens et ITM pour les ingénieurs. Ultérieurement, le calculateur permettra de vous projeter dans les grilles des grades supérieurs. Si vous êtes intéressés, vous pouvez quand même jeter un œil dans la feuille DATA du calculateur.
Quel est votre ancienneté à Météo-France ou reconnue par Météo-France ?
Une fois votre corps et votre grade identifiés, nous pouvons projeter votre expérience professionnelle sur une grille. Le calculateur permet alors de calculer la part indiciaire de votre salaire « théorique » à partir d’un nombre entier d’années travaillées. Quelques conseils pratiques :
- vigilance aux effets de seuils : envisagez d’arrondir votre ancienneté au nombre entier d’années supérieur lorsque vous êtes en début de carrière car un agent titulaire change d’échelon quasiment d’une année à l’autre en début de grille
- revoyure : envisagez de vous rajouter 1 à 3 années d’expérience professionnelle si vous comptez utiliser le calculateur pour négocier votre salaire lors de votre prochaine revoyure pour les 3 années à venir.
Aussi, nous vous invitons à calculer votre ancienneté à partir du nombre d’années que vous avez travaillées toute expérience confondue (dont l’apprentissage ou un parcours doctoral entre autres). C’est une revendication que nous portons à la CGT-Météo : la reprise intégrale de l’ancienneté de l’agent que ce soit lors de leur recrutement sous contrat ou par concours.
NB : La part indiciaire retournée par le calculateur tient compte du fait que l’ancienneté d’un ingénieur / technicien titulaire commence dès les études (respectivement au début de la 3ème / 1ère année de leur cursus à l’ENM).
Quel est le groupe de fonctions de votre poste (« RIFSEEP ») ?
En fonction des missions réalisées, les métiers de l’établissement sont regroupées par groupe « RIFSEEP » qui déterminera le montant de la part indemnitaire de votre salaire « théorique » (prime IFSE). N’hésitez pas à demander à vos collègues, réalisant un métier similaire au vôtre, le groupe RIFSEEP de leur poste.
Pour cette première version du calculateur, seule la valeur socle de l’IFSE est prise en compte pour le calcul de votre part indemnitaire. En pratique, les fonctionnaires titulaires voient leur IFSE augmenter au gré des évènements de carrière (mobilité de groupe, de grade ou de corps; ancienneté sur un même poste), ou complémenter lorsqu’ils exercent une fonction complémentaire ou spécifique (chef de projet, etc).
Combien d’enfant de moins de 20 ans avez-vous à charge ?
Le supplément familial de traitement varie en fonction du nombre d’enfants de moins de 20 ans à charge.
Votre résidence administrative (= lieu de travail) est-elle située en zone tendue ?
En fonction de la localisation de votre résidence administrative, un complément salarial géographique vous est versé. Plus les conditions d’accès au logement sont difficiles dans votre ville de résidence, plus le complément salarial géographique est élevé comme compensation. C’est un pourcentage de la part indiciaire du salaire. Vous trouverez la liste des communes concernées dans cette circulaire, à laquelle s’ajoutent 133 communes de l’Ain et de la Haute-Savoie.
Et voilà, vous connaissez votre salaire de titulaire !
Si vous constatez un écart de salaire important par rapport à votre salaire actuel,
n’hésitez pas à nous le mentionner à notre adresse : syndicat.cgt@meteo.fr
Revendications
- Inégalités salariales : La CGT-météo déplore que des agents contractuels subissent des injustices salariales par rapport aux agents titulaires, en percevant parfois plusieurs milliers d’euros bruts à l’année de moins à poste et expérience équivalents. Pour lutter contre ces injustices salariales, nous revendiquons :
- la parution d’une grille salariale plancher à l’embauche pour le personnel contractuel sous le plafond d’emploi. Contrairement à ce que DRH/D nous a répondu lors du CSA-EP du 11 juin 2025, la mise en place d’une telle grille n’est pas illégale. En effet, il y a quasiment 2 ans, le contrôleur budgétaire a apposé son visa sur la grille salariale à l’embauche des agents contractuels des administrations centrales de notre ministère de tutelle : https://nextcloud.meteo.fr/s/PxBEtECfnz3KtKH. Pourquoi pas Météo-France alors ?
- la revalorisation de la grille salariale plancher à l’embauche pour le personnel contractuel hors du plafond d’emploi. Lors du GT contractuel du 9 juillet 2025, le DRH/D a révélé aux syndicats qu’une actualisation de la grille étaient en cours depuis plusieurs mois avec le contrôleur budgétaire. La CGT a demandé à ce que les syndicats, représentant le personnel notamment contractuel, soit intégrer dans la procédure d’actualisation. A ce jour, nous n’avons pas reçu la grille en cours de rédaction voire de finalisation par DRH/D.
- Progression de carrière : La CGT-météo déplore que des agents contractuels voient leur salaire stagner au fil des revoyures, d’autant plus lorsque leur réelle expérience / compétences professionnelles ont pu être nettement sous-estimées dès l’embauche. Pour une réelle progression salariale au cours de la carrière, nous revendiquons la mise en place d’un plan de déprécarisation / de titularisation accessible à tous les agents contractuels en poste qui le souhaitent.
Voici la liste complètes de nos revendications. Bonne lecture!