Un sondage a été lancé en mai 2025 auprès des collègues contractuels hors-plafond et sous plafond de Météo-France. Ce sondage est décliné en plusieurs parties :
- Partie 1 : Votre profil
- Partie 2 : Vos compétences (études & expérience professionnelle)
- Partie 3 : Votre dernière expérience professionnelle avant Météo-France
- Partie 4 : Votre métier à Météo-France
- Partie 5 : Votre dernier contrat non indiciarisé, qu’il soit en vigueur ou non.
- Partie 6 : Votre dernier contrat indiciarisé, qu’il soit déjà ou bientôt signé.
Nous tenions à remercier vivement l’ensemble des agents (une centaine!) qui ont répondu à ce sondage. Cela nous conforte dans l’idée de renouveler, à l’avenir, ce type de sondage.
Côté CGT-Météo, nous avons fait plusieurs constats. Le nombre de réponses même s’il est important n’est malheureusement pas suffisant pour décliner, avec robustesse, la plupart des réponses à l’échelle d’une direction ou d’un centre. Aussi, nous avons remarqué que certaines de nos questions étaient presque hors sujet, du moins décalé par rapport au contexte administratif. Effectivement, tout une partie du sondage porte sur l’indiciarisation des contrats dans l’établissement. Or, la plupart des sondés n’ont pas répondu à cette partie, n’ayant peut-être pas reçu pour l’instant un contrat indicarisé entre autres. Enfin, des questions auraient mérité plus d’explications pour que vous puissiez y répondre au mieux : par exemple, quel est le corps d’un collègue titulaire qui occupe un poste équivalent au vôtre ? Quelques sondés n’ont pas réussi à y répondre.
Ce premier sondage sur la rémunération des agents contractuels était donc un peu trop « ambitieux » sur certains aspects. Nous en tiendrons compte pour les prochaines enquêtes que nous vous proposerons. En attendant, ci-dessous, vous retrouverez les grandes tendances qui émergent de ce sondage. Bonne lecture à toutes et tous !
Caractéristiques générales de l’échantillon
Vous êtes :
Quel âge avez-vous ?
Relevez-vous du recrutement RQTH ?
Est-ce que vous souhaitez qu’une grille salariale plancher (part indicaire + prime) soit mise en place pour les contractuels sous le plafond d’emploi ?
De manière générale, êtes-vous favorable à ce que l’établissement donne de la visibilité et des garanties minimales sur l’évolution de la rémunération des agents contractuels ?
Souhaitez-vous être titulaire fonctionnaire ?
Avez vous connaissance du guide de gestion des contractuels ?
Avez-vous reçu le guide de gestion des contractuels lors de votre premier entretien ?
Votre poste est-il sous le plafond d’emploi de l’établissement ?
Analyse des salaires
Quelques précisions sur le traitement des réponses : on trie les données, on analyse les salaires des agents sous-plafond uniquement, on trie et élimine également tous les salaires mal renseignés ou incohérents. Quelques cas corrigés manuellement dans le tableau.
On réunit ensemble les différentes catégories proposées dans le sondage :
- Catégories A, A+
- Catégories B, C, Ouvrier d’État
Catégories ingénieurs
On trace sous forme de point ancienneté professionnelle versus salaire brut annuel (hors prime CIA, SFT, bonus collectif etc), différencié par genre. On ajoute au graphe les grilles ITM et IDTM sous forme de paliers.
- A noter pour l’application de la grille IDTM, la reprise de l’ancienneté dans cette grille est peut être fausse graphiquement parlant.
- A noter également le point de départ de la grille ITM : années d’école MF reprise.
Plusieurs agents contractuels semblent être effectivement moins payés qu’un agent fonctionnaire à expérience équivalente.
On analyse maintenant les salaires à l’aide de boxplots. On teste une première version en utilisant les paliers d’ancienneté de la grille ITM.
On calcule les statistiques de la boxplot manuellement : quantiles, 10, 25, médiane, 75, 90 avec interpolation :
Les sous échantillons répartis ainsi ne sont pas assez grand pour déduire, avec robustesse, des tendances. On choisit des catégories d’ancienneté plus larges qui ne suivent pas les progressions proposées par la grille ITM.
| Genre | Expérience prof. (an) | Taille échantillon | Min | P10 | P25 | Médiane | P75 | P90 | Max |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Un homme | [0,5) | 15 | 26 900 | 34 188 | 36 041 | 37 514 | 40 870 | 46 791 | 54 707 |
| Une femme | [0,5) | 10 | 35 274 | 35 387 | 35 970 | 38 850 | 39 915 | 42 817 | 45 314 |
| Un homme | [5,10) | 11 | 36 000 | 37 200 | 38 600 | 43 008 | 47 454 | 49 700 | 51 840 |
| Une femme | [5,10) | 2 | 35 580 | 36 434 | 37 716 | 39 851 | 41 986 | 43 268 | 44 122 |
| Un homme | [10,15) | 7 | 34 536 | 35 414 | 38 925 | 43 726 | 49 200 | 50 836 | 51 490 |
| Une femme | [10,15) | 3 | 34 087 | 35 170 | 36 794 | 39 500 | 46 750 | 51 100 | 54 000 |
| Un homme | [15,20) | 3 | 38 400 | 39 589 | 41 372 | 44 343 | 50 422 | 54 069 | 56 500 |
| Une femme | [15,20) | 1 | 49 380 | 49 380 | 49 380 | 49 380 | 49 380 | 49 380 | 49 380 |
| Un homme | [20,40] | 5 | 40 450 | 44 270 | 50 000 | 57 276 | 59 500 | 62 200 | 64 000 |
| Une femme | [20,40] | 1 | 49 800 | 49 800 | 49 800 | 49 800 | 49 800 | 49 800 | 49 800 |
Les sous-échantillons ne sont pas beaucoup plus grands et significatifs, surtout pour les Femmes au delà d’une ancienneté de 5 ans : n=2 pour la catégorie [5 ans, 10 ans[, n=3 pour la catégorie [10 ans – 15 ans [.
Ce petit échantillon et néammoins sous-payés par rapport à la médiane des échantillons Homme (n=11 et n=7 respectivement).
Catégories Techniciens
On analyse maintenant les salaires des techniciens, ouvriers d’Etat sous-plafond.
L’échantillon est trop petit (n=18) pour être analysé en boxplot. 2 femmes seulement dans l’échantillon de ce sondage.