Le GT s’est réuni une 1ère fois le 10/02/2025, puis 2 des 3 sous-GT se sont déjà réunis :
– le 23/06/2025 pour « températures extrêmes et bruit »,
– le 07/07/2025 pour « manutention et agents chimiques ».
Le 3è sous-GT « travail de nuit » et « travail en équipes successives alternantes » doit se réunir le 17/10/2025
Présents :
Direction : Matthieu Vaconsin (Conseiller de Prévention), Catherine Landour (DRH/DA)
Syndicats : CGT (Marc Drogoz) et FO (Sandrine Czepyga) ; CFDT et SOLIDAIRES absents.
A noter l’arrivée de DRH/DA avec 15 minutes de retard, cause « urgence budgétaire par rapport à la tutelle + manque d’effectifs à RH pour faire le travail ».
Le CP reprend document préparatoire qu’il a envoyé le 22/8.
Températures extrêmes :
CGT fait remarquer que les aménagements d’horaires prévus en cas de canicule ne s’appliquent pas pour les agents en service posté. Il faudrait s’assurer que ces agents disposent au minimum d’un ventilateur dans la salle de travail, ou mieux d’une climatisation. Il faudrait donc faire un recensement de l’existant, peut-être en s’appuyant sur certaines FS ou certains GCL qui auraient déjà fait ce travail. On a un peu de temps avant l’été 2026 pour faire ce recensement et au moins acheter des ventilateurs. Il ne faudra pas oublier les collègues isolés (sur sites météo ou non) du fait des précédentes restructurations de MF.
=> Le CP est d’accord avec cette idée de recensement. Ce sera rajouté dans le document.
Bruit :
FO rappelle le bruit dans les salles radar. Problème si un agent doit téléphoner tout en restant près du radar (cas d’un contrôle et/ou dépannage), il doit alors enlever son casque.
CGT cite le cas du déclenchement intempestif de l’alarme au CMIRCE : pour l’éteindre, un agent a dû s’approcher du boîtier (et de la sirène!), ce qui lui a causé des troubles auditifs temporaires.
=> Le CP estime qu’on pourrait placer des bouchons d’oreilles à usage unique proches de l’alarme.
Manutention et postures pénibles :
CGT a demandé confirmation que les services DSO/CMR, DSO/DOS et CNRM/4M étaient bien dans la liste des services concernés par le port de charges lourdes.
=> Le CP confirme qu’ils ont bien été ajoutés, suite à la réunion du 07/07.
DRH/DA et CP insistent sur l’importance d’une sensibilisation lors de la formation initiale (ils ont surtout insisté sur les problèmes de Troubles Musculo-Squelettiques ; DRH/DA estimant qu’on les a longtemps négligés).
CGT estime que tous les agents peuvent être concernés à des degrés divers. Si les formations doivent être priorisées pour les agents les plus impactés, il faudrait que les autres puissent au moins avoir accès aux supports de formation et/ou à des fiches-conseil.
Concernant l’ « importance du choix des véhicules lors des missions », CGT demande ce qu’il faut comprendre.
=> le CP parle de véhicule adapté au transport de matériel (arrimage adéquat).
CGT ajoute qu’il faut choisir des véhicules sans seuil de coffre (type « break ») pour que les agents puissent charger/décharger le matériel plus facilement. Le CP est OK avec ça.
Agents chimiques :
Le CP estime que l’exposition est très temporaire à MF et que le risque est maîtrisé.
Le plan d’actions :
DRH/DA estime qu’il faut se fixer des échéances, dans l’optique de la construction d’un dossier de saisine de notre tutelle pour reconnaissance éventuelle de la catégorie active. Elle demande au CP le calendrier envisageable.
=> CP : fin 2025 pour les indicateurs sur le bruit. 1er trimestre 2026 pour les indicateurs sur les températures et le travail de nuit.
DRH/DA fixe un objectif à mi-2026 pour une 1ère ébauche du dossier complet.
Avis CGT et FO : le travail déjà effectué va dans le bon sens.
Comme lors de la 1ère réunion le 10/02, CGT rappelle que ce gros travail de recensement ne doit pas rester sans suite : même si MF n’arrivait pas à obtenir de notre tutelle la catégorie active, il faudra l’utiliser pour prendre des mesures de prévention et de compensation en interne.