Ont participé à la réunion :

Administration : Directeur adjoint de MF, DRH/D, DRH/DA, SG/RH/RS

Syndicats : CGT (Vincent Lorne), FO, CFDT, Solidaires

Sur la forme, on retiendra que cette réunion s’est tenue dans de très mauvaises conditions d’organisation du fait de la direction générale. Initialement prévue le 26 janvier, la réunion avait été reportée au 16 mars. Mais la direction n’a jamais donné suite à plusieurs messages de syndicats, dont la CGT, demandant confirmation de la date et transmission des documents préparatoires. De fait, les représentants du personnel ont découvert en dernière minute que la réunion avait bien lieu… Malgré les plates excuses des représentants de l’administration, on retient le goût amer du manque de considération pour le dialogue social et pour les agents concernés par le sujet des astreintes.

Rappel :

Les travaux du GT national Astreintes avaient conduit à de nouvelles modalités de calcul des indemnités d’astreinte à Météo-France. Conséquence imprévue, cela aboutissait à une réduction de moitié de l’indemnité pour l’astreinte de week-end pour de nombreux agents des pôles d’observation (et même plus pour ceux de Blagnac et Bordeaux).

Un GT Astreintes DSO a donc été mis en place pour trouver des solutions compensatoires. N’ayant pas obtenu satisfaction, les agents ont fait grève le 4 juillet 2024 et gagné sur plusieurs revendications (voir ici le document du 31 juillet 2024 issu de la conciliation) : pérennité de la compensation accordée, prise en compte de tous les agents faisant de l’astreinte (y compris les nouveaux entrants dans le système). Par contre, une nouvelle modalité d’indemnisation pour les astreintes inférieures à 12h étant créée, il est apparu nécessaire de revenir en GT national pour voir les impacts sur les autres astreintes (prévi, permanence direction, outre-mer, informatique, etc).

La réunion du GT Astreintes national du 26 novembre 2025 a finalement apporté plus d’interrogations que de réponses, la direction faisant même marche arrière sur ses engagements de compenser de manière pérenne l’ensemble des agents touchés par des baisse d’indemnité (agents déjà en poste et nouveaux agents).

(lire ici le compte-rendu CGT de la réunion du 26/11/25).

Des précisions étaient donc attendues ce 16 mars 2026.

Informations présentées le 16 mars par le service RH :

Présentation DG_GT Astreintes national du 16 mars 2026

La direction générale considérant que le statu-quo n’est plus tenable pour le régime d’astreintes, elle souhaite présenter au guichet unique de la Fonction Publique son système « base 3 »  ainsi que les autres modifications prévues (alignement des IPHA sur les BHI, majoration de 50 % de l’indemnisation en cas de délai de prévenance inférieur à 15 jours, prise en compte du temps de déplacement dans le temps de travail) :

Par ailleurs, la direction dit avoir saisi la DRH du ministère de tutelle pour présenter deux modalités de compensation des pertes d’indemnité d’astreintes liées au système base 3 :

– une solution de compensation a maxima : solution pérenne pour les agents effectuant déjà de l’astreinte et nouveaux agents, sur le principe de « entre l’ancien et le nouveau système, les agents bénéficieront toujours du système le plus favorable financièrement ».

– une solution de compensation a minima : solution limitée dans le temps, ne concernant que les agents effectuant déjà de l’astreinte, et basée sur le principe d’une prime (intégrée au RIFSEEP).

La DRH ministérielle est censée apporter une réponse de manière imminente. La direction de Météo-France annonce déjà que la solution a maxima va être très difficile à défendre.

Remarques CGT :

La solution a maxima est évidemment la seule qui peut convenir à l’ensemble des personnels concernés par l’astreinte. On peut noter que c’est une solution qui repose sur les revendications des personnels, soutenues par les syndicats, et confortées par un mouvement de grève des TZO et agents de CMR/IMI.

Le seul intérêt de la solution « a minima », c’est qu’elle est interne à Météo-France et ne nécessite pas de validation au niveau du ministère et de la Fonction Publique. Mais elle va engendrer des pertes significatives d’indemnités pour de nombreux agents, sans contrepartie, ce qui n’est clairement pas acceptable.

En cours de séance, la CGT expose un contexte nouveau par rapport à la dernière réunion du GT : d’ici fin 2026, des agents DSO, DSI et support informatique vont devoir, dans le cadre de la réglementation aéronautique, faire la preuve de leurs compétences sur les systèmes météo dédiés au service MET pour l’Aviation civile. Cela va nécessiter des formations et une qualification ATSEP (Air Traffic Safety Electronics Personnel) au travers d’un examen : un nouvel engagement fort des agents ! 15 pôles d’observation se sont déjà exprimés pour signifier que cette nouvelle qualification, indispensable pour obtenir la certification réglementaire reconnue par l’aviation civile, constitue une responsabilité et doit être justement reconnue.

Dans ce contexte encore plus exigeant, la CGT demande que la direction générale soutienne fortement les agents auprès du ministère, dont les TZO, pour obtenir le meilleur niveau de compensation possible des astreintes.

Conclusion :

– si la solution a maxima obtient le feu vert du ministère, Météo-France présentera au guichet unique à la fois son projet d’évolution de l’astreinte et les modalités de compensation les plus favorables.

– si la solution a maxima n’est pas validée, le GT Astreintes se réunira à nouveau pour travailler sur les solutions a minima : durée et niveau de compensation, périmètre des agents concernés, modalités concrètes, scénario alternatif pour les pôles obs de Bordeaux et Blagnac d’un retour à des vacations de 10h sans astreinte en semaine.

Ce lundi 23 mars à 10h30 aura lieu une heure d’information syndicale DSO sur le sujets des astreintes et qualification ATSEP. Le SNM/CGT invite les TZO à participer massivement pour donner leur avis sur ces sujets qui les concernent de près.