Ont participé à la réunion :

Administration : Directeur adjoint de MF, DRH/D, DRH/DA, SG/RH/RS

Syndicats : CGT (François Giroux, Vincent Lorne), FO, CFDT, Solidaires

Rappel :

Les travaux du GT national Astreintes avaient conduit à de nouvelles modalités de calcul des indemnités d’astreinte à Météo-France. Conséquence imprévue, cela aboutissait à une réduction de moitié de l’indemnité pour l’astreinte de week-end pour de nombreux agents des pôles d’observation (et même plus pour ceux de Blagnac et Bordeaux).

Un GT Astreintes DSO a donc été mis en place pour trouver des solutions compensatoires. N’ayant pas obtenu satisfaction, les agents ont fait grève le 4 juillet 2024 et gagné sur plusieurs revendications (voir ici le document du 31 juillet 2024 issu de la conciliation)  : pérennité de la compensation accordée, prise en compte de tous les agents faisant de l’astreinte (y compris les nouveaux entrants dans le système). Par contre, une nouvelle modalité d’indemnisation pour les astreintes inférieures à 12h étant créée, il est apparu nécessaire de revenir en GT national pour voir les impacts sur les autres astreintes (prévi, permanence direction, outre-mer, informatique, etc). C’est l’objet de la réunion de ce 26 novembre.

Informations présentées le 26 novembre par le service RH :

Voir le document de présentation ici pour les éléments exhaustifs (correctif apporté en séance par RH : la réduction de l’indemnité du nouveau système pour certains permanenciers de direction, initialement prévue à -50 %, est ramenée à -30 %, donc presque au niveau de l’indemnité dans le système actuel).

Le document fait apparaître, à des niveaux qui restent à confirmer car les calculs paraissent parfois incertains, que le nouveau système apporte un gain pour 70 agents et une perte pour… 150 agents (!), ce qui justifie de prévoir des mesures compensatoires.

Extrêmement préoccupant, le document montre surtout que la direction revient sur ses engagements pris lors de la grève des TZO du 4 juillet : ces compensations ne seraient plus pérennes, mais limitées dans le temps, et ne concerneraient plus que les agents réalisant déjà de l’astreinte, et pas les futurs agents des services concernés ! De plus, il n’y a plus de montant affiché pour ces compensations, qui demeurent bien incertaines à ce stade.

Commentaires CGT :

Pour justifier la modération des indemnités d’astreinte, la direction a réalisé un comparatif avec d’autres secteurs de la Fonction publique, qui montre effectivement une situation plutôt favorable pour l’établissement.

Mais la direction n’a pas fait de comparatif avec les modalités de rémunération des interventions sous astreinte (et là, pas sûr que Météo-France se trouve dans le « peloton de tête »), ni n’a intégré le montant d’autres primes (IFSE notamment) dans le comparatif…

La CGT considère inadmissible que la direction revienne sur ses engagements de juillet 2024 pour les mesures compensatoires des baisses d’indemnités. Comment peut-on désormais faire confiance à la direction ?

La CGT réaffirme que les compensations doivent être pérennes, et prendre en compte aussi les futurs agents intégrant les services avec astreintes (sinon, injustice et risque de manque de cohésion au sein des équipes).

Au contraire, la CFDT pourrait être plus conciliante à limiter le dispositif aux seuls agents réalisant déjà de l’astreinte, mais de manière pérenne (ce qui ne coûterait pas cher à Météo-France compte-tenu de la pyramide des âges).

La direction admet qu’elle ne respecte pas ses engagements, mais le justifie, comme toujours, en expliquant que cela ne paraîtrait pas raisonnable au guichet Unique de la Fonction Publique, et serait difficile à défendre…

La CGT précise que les modalités d’indemnisation des astreintes inférieures à 12h (paiement de 3h minimum puis paiement proportionnel au-delà de 3h jusqu’à 12h) sont une proposition de la direction qui n’a pas fait consensus au sein du GT DSO. Il y aurait des modalités plus favorables à étudier.

Conclusions de la réunion

La direction et les syndicats restent en désaccord sur de nombreux points, mais conviennent qu’il faut travailler encore les sujets suivants :

– plusieurs modalités de calcul sont à préciser (périodes de 14h pour TZO de Orly-Roissy, calcul « base 3 » des astreintes inférieures à 12h, indemnisation des permanenciers de direction, TSI de la DIROI)

– compensations : pérennité dans le temps ou pas et périmètre (nouveaux entrants ou pas), ou clause du grand-père (pérennité mais que pour les anciens – quel impact de la pyramide des âges ?)

– modalités de compensation (niveau financier : 2 taux ou 3 taux, à quel niveau, pour quelle durée ?)

– étudier le retour à l’ancien système pour les TZO de Bordeaux/Blagnac (vacations plus longues et suppression de l’astreinte en semaine).

– calcul astreintes de jour/de nuit (a priori déjà validé par guichet unique)

– niveau de paiement des unités : validation de 13,97 euros ? (a priori déjà validé par GU)

Nouvelle réunion du GT à annoncer pour début 2026.