Point d’information DESR/D – Hervé Roquet

Renouvellement des directions SAFIRE, LACy et CNRM

SAFIRE : remplacement de D et DA. Appel à candidature sur MF et CNRS. 7 candidatures au total, prise de fonction au 1er janvier 2026. Selection indifférente entre CNRS et MF. Première sélection par les tutelles puis présentation en CDL SAFIRE.

LACy : remplacement du directeur actuel. Deux candidatures, sélection de C. Guimbaud, actuellement professeur des universités à LPC2E, Orléans. Prise de fonction au printemps 2026.

CNRM : remplacement de D et DA. Appel à candidature très large. Trois candidatures reçues, prise de fonction en 2026. Première sélection par les tutelles puis présentation en CDL CNRM.

Le CDL se prononcera pour le remplacement de CNRM/D, il ne se positionnera pas sur un binôme.

Pas d’autres actions dans la revue d’actions.

Transfert d’un poste ITM de SIRES à PPR

Motivations de la direction :

Il y a un nombre croissants de contrats de recherche, donc charge de travail qui croit sur l’équipe. Il y a une demande du ministère de continuer dans cette dynamique, la France étant contributrice déficitaire sur les programmes de recherche européens. Il y a beaucoup de CDD dans l’équipe, donc une charge d’encadrement importante et cela peut poser des difficultés lors du départ de ces agent.es en CDD.

Proposition de prendre un poste de SIRES pour le mettre à PPR.

Position du SNM-CGT :

Nous sommes conscients de l’augmentation des activités à PPR. Cette augmentation n’est pas nouvelle et les difficultés dans l’équipe durent depuis plusieurs mois. Pour autant, il n’y a pas non plus de baisse d’activité à notre connaissance du côté de SIRES. De plus l’effectif de SIRES a récemment été largement renouvelé et sort d’une période avec de très nombreux postes vacants. Beaucoup de collègues sont encore en CDD, ils ont été formés et il serait dommageable de ne pas les titulariser.

Nous proposons d’interroger d’avantage l’implication du laboratoire dans les projets. Si cela devient trop lourd dans la gestion, il faut demander des effectifs supplémentaires à la DG et au ministère.

Le CSA-DESR se positionne à l’unanimité contre.

Au retour de la pause, nous souhaitons faire une mise au point et revenir sur les propos tenus par CNRM/D juste avant la pause sous-entendant que notre vote conduirait à aggraver les problèmes humains à PPR. Ces sous-entendus sont inacceptables. C’est bien l’arbitrage de la DG sur l’ouverture d’un poste pour PPR, s’il était négatif, qui serait responsable de l’aggravation des problèmes RPS à PPR, pas les représentants du personnels par leur vote.

Réorganisation partielle GMEI

Présentation de GMEI/D : proposition de scinder l’équipe MNPCA en deux équipes en raison d’un effectif important et de tensions internes. Une équipe serait créée sur la thématique « Aérosols, Nuage et Feu » (AERONEF) et une seconde équipe sur la thématique de la microphysique et de la télédétections.

L’équipe AERONEF a déjà travaillé sur l’élaboration des fiches de postes et les contours de l’équipe. Elle est prête à exister formellement. Ce n’est pas encore le cas pour l’équipe MNPCA. Le changement de nom et l’évolution des fiches de postes de cette équipe MNPCA est en cours et sera fait dans les semaines qui viennent.

Pas de discussions en séance, le sujet a été suivi au sein du SNM-CGT. La proposition nous semble bonne, il est important à la fois que l’équipe AERONEF puisse commencer à travailler formellement en équipe et que le reste de l’équipe MNPCA garde du temps pour continuer à discuter de son organisation.

Le CSA-DESR se positionne à l’unanimité pour.

Réorganisation partielle GMGEC

Présentation de GMGEC/D : pas de changements dans la proposition du côté des équipes PLASMA et COMETS qui deviendraient une seule équipe COMPO. Par rapport au CSA-DESR de juin, la procédure de mobilité est celle suivi historiquement. Les fiches de postes ont également été reprises pendant l’été.

Sur la partie modélisation climatique, pas de consensus au sein du groupe ni de proposition qui suscite l’adhésion d’une majorité des agent.es. La réflexion sur l’organisation est en cours depuis plusieurs mois maintenant. La proposition est de rester sur l’organisation actuelle.

Réouverture du poste CLIMSTAT/D dans le périmètre GMGEC et ouverture du poste de MOSCA/D, dans le périmètre de MOSCA uniquement.

Le CSA-DESR se positionne à l’unanimité pour la création de l’équipe COMPO et l’évolution de MOSCA/D.

Le collège CNRS pose une question sur la direction à trois personnes. Deux d’entre elles ont été sélectionnées dans la rédaction du prochain rapport du GIEC. Est-ce cohérent avec le rôle de responsable de groupe ?

Nous nous associons à cette question et nous souhaitons lever un point de vigilance. A notre sens les activités de rédacteur pour le GIEC ne sont pas compatibles avec le rôle de responsable de groupe tout en conservant une partie d’activités scientifiques. A notre sens ce n’est souhaitable ni pour les agent.es du groupe, ni pour les trois personnes à la direction du groupe.

GMGEC/D : La direction du GMGEC ne s’attendait pas à avoir deux positions d’auteurs et encore moins deux auteurs coordinateurs. Cela représente une charge de travail très significative a priori mais difficile d’estimer de combien : cela représente un temps plein ou moins selon les personnes qui ont cette expérience. Cela reste un challenge, a minima. La direction est prête à essayer.

La direction s’engage à réfléchir à un mode de fonctionnement qui permette de tout faire à la fois.

Nous proposons d’en reparler en FS-DESR à la fin du mois dans le cadre de la prévention des RPS.

Présentation du département Relation Sociale

C. Mc Leavy. Créé le 1er septembre suite à une réflexion initiée en janvier 2024. Un des sujets : le dialogue sociale. Centralisation des activités du dialogue sociale dans un seul département au niveau de l’établissement et accompagnement de PGA dans son le travail RH.

Réorganisation partielle GMME

Mobilité d’une personne de PRECIP à TROPICS plus en cohérence avec ses activités de recherche et ses échanges scientifiques.

Rien de particulier à signaler sur ce point.

Le CSA-DESR se positionne à l’unanimité pour.