Le SNM-CGT était représenté par Bertrand Laviec et Thomas Floderer

Il s’agit de la première réunion avec la nouvelle DRH.

En préambule, il nous est dit que la question de la formation ATSEP sera intégrée dans le sujet astreinte (financement sur marge en gestion, donc hors programme) → proposition sera faite lors de la réunion du 19/05 (DRH/D prévoit 500€ annuel sur les agents qui ont fait les formations – en One shot,donc que pour une année…. )

Revalorisation corps technique :

Périmètre de la réunion :

Cette revalorisation ne concerne que les corps propres TSM et ITM. Ça ne concerne donc pas les contractuels (aucune mesure miroir prévue) ni les personnels communs (géré par le protocole social DGAC)

Les mesures 2026 font suite à celle demandée en 2025 mais trop tard (à cause du soclage RIFSEEP qui demande une instruction par Bercy).

Il a été constaté un retard sur l’indemnitaire pour les corps techniques Météo par rapport aux autres corps du ministère. Il nous est proposé alors un plan pour rattraper ce retard constaté avec l’IGN (et non avec le ministère où les écarts sont encore plus importants).

Pour les TSM, ce retard serait comblé dès 2026 et pour les ITM sur un plan de 4 ans.

L’enveloppe pour 2026 est de 930kE (taxe salariale incluse) → pas négociable d’après la RH

Différentes options nous sont proposés.Tous les montants sont soclés donc pérennes :

• Option 1 :

ITM : 660 euros d’IFSE en 2026 (dans le cadre d’un plan en 4 ans )

TSM : 200 euros d’IFSE en 2026 (puis plus rien)

 

• Option 1 bis : on baisse l’IFSE de 20 euros des ITM pour faire une mesure spécifique CT 11 (qui ont beaucoup perdu avec la fin de la GIPA)

ITM : 640 euros d’IFSE en 2026

TSM : 200 euros d’IFSE en 2026

+ Mesure CT 11 : +100 euros (soclée)

 

• Option 2 : on différencie l’IFSE en fonction du grade ITM, pareil pour les TSM

ITM :

680 d’IFSE pour le grade d’ ITM

630 d’IFSE pour le grade d’IDT

630 d’IFSE pour le gradeITM HC

 

TSM :  200 euros d’IFSE

• Option 2 bis

ITM :

660 d’IFSE pour le grade d’ ITM

620 d’IFSE pour le grade d’IDT

620 d’IFSE pour le gradeITM HC

 

TSM : 200 euros d’IFSE

+ Mesure CT 11 : +100 euros (soclée)

 

Option 2 bis dépasse légèrement l’enveloppe prévue

Suite à une remarque de notre part sur le fait qu’on ne se calque pas sur les corps du ministère (voire de la DGAC), DRH/DA, répond qu’on ne pourra pas tout faire et on a un cadre très contraint. Pour le moment on vise convergence avec IGN et on ira plus tard peut être vers les ITPE.

On apprend que le CIA ne sera pas forcément valorisé comme en 2025 (on a touché 1000 euros pour les ITM et 500 pour les TSM). On verra ce qui sera possible en fonction des marges de gestion. Sinon on reviendra aux valeurs 2024.

→ globalement si on rebaisse le CIA, les agents ne gagneront rien en plus par rapport à 2025 (voire moins dans certains cas) mais au moins les montants proposés sont pérennes pour les prochaines années

Suite à cette réunion, il nous était demandé de se prononcer pour une des options. Le SNM-CGT s’est prononcé pour l’option 2bis car c’est celle qui selon nous réduit le plus les disparités avec les autres corps du ministère.

 

DRH/DA fait un point sur le budget des mesures catégorielles :

budget 2026 de 3,07 millions qui comprend :

• requalification TSM/ITM (avec prise en compte des 2 années 2025 et 2026, le concours 2025 étant arrivé trop tard dans l’année pour avoir des mises en paye en 2025
• réforme ouvrier d’état lié au protocole DGAC
• RIPEC CRDR
• réforme statutaire IPEF
• prime objectif contractuel
• Revalorisation corps technique

Tout ce qui sera fait en plus sera dans les marges de gestion. Volonté de la DRH de maintenir les montants de CIA mais aucune certitude.

Ratio Pro/pro TSM

Il n’y aura pas d’examen professionnel CT cette année, des lauréats de l’année précédente étant encore sur liste d’attente.

La DRH va porter auprès du contrôleur budgétaire une augmentation du taux en arguant que la fin du plan de requalification va limiter les possibilités d’évolution de carrière pour les TSM

Voici les taux proposés pour le passage TS1/CT :

2026 : 14% (1 TS2-> 2 TS1 (taux de 34%); 10 TS1->CT par exam et 5 au choix)

2027 et 2028: Demande de 15 et 16%

à terme il est prévu l’extinction du 2ᵉ grade : il y a actuellement 7 agents dans ce grade dont 5 qui sont promouvables

pour 2026, l’effet est rétroactif et la promotion aura lieu au 01 janvier 2026

Concernant les taux d’ ITM, cela va être discuté prochainement au niveau RH (on espère avoir les propositions pour la réunion de septembre)