Suivi des actions en cours

• Projet d’utiliser RENOIRH pour les demandes de formations. Les demandes se font par mails pour l’instant. Ce sont les services RH qui s’occupent de la transition mais pour l’instant, il y a une urgence de développement dans le registre indemnitaire qui les occupe.
• Les personnels communs DGAC savent-ils qu’ils peuvent avoir accès aux formations MF ? La question se pose aussi pour SAFIRE ou MENTOR. Les organismes ont-ils des formations que MF ne propose pas et auxquelles les agents sont refusés ? FP nous promet un retour détaillé quantitatif et qualitatif (certaines formations refusées, comme les outils bureautiques existant aussi dans le catalogue MF).

Focus

1- Formations obligatoires

Mise en place de formations obligatoires pour tous les agents sur 3 ans dès 2026, dans le cadre d’un « socle commun » pour tous les agents de l’état, par exemple :

• éga pro
• VSST
• handicap
• laïcité
• discriminations
• gestes qui sauvent
• cyber sécurité
• transition écologique

Les convocations seront directement envoyées par FP. Il faudra envoyer les attestations de suivi à FP car il n’y a pas et n’y aura de transfert automatique suite à la validation de formations.

Attention : si non respect des formations obligatoires, il y aura un impact sur le CIA.

• Question CGT :

C’est donc une sanction, le sujet doit être discuté : passage en CSA – EP ? (quelle modalité? preuve de suivis? Pourcentage d’impact sur le CIA? cadre, contestation/recours? Etc…)

Le sujet s’annonce chaud – bouillant sachant que certains agents ne suivent pas certaines obligations sur d’autres sujets (aéro par exemple).

Réponse de l’administration : « Ce sera le socle minimal de l’agent public !  » Un certain nombre de ces formations sont imposées par l’Etat.

Se pose la question de l’IA à MF, faut-il une formation obligatoire?

2-formation des encadrants

Des formations obligatoires seront mises en place pour les primo-encadrants sur 3 ans, les formations seront complémentaires et au choix, plus à la carte, pour les plus anciens.

Pour les primo-encadrants, il y a demande des agents pour du présentiel, en effet ils se retrouvent entre pairs.

• Question CGT :

Il faudra définir le primo-encadrant, c’est très large … à partir de combien de personnes est on encadrant ? les adjoints ? en cas de retour à des fonctions de manager après une pause ?

Plans de formation 2025 et 2026

Nouvelles formations pour 2026 (formations 2025 sont reconduites) :

• IA générative
• Etudes climat passé et futur
• Prévi : AromePEOM; composition atmosphérique, refresh convection profonde et détection suivi et prévision immmédiate de la convection
• ATSEP (aéro obligatoire)
• Ajout du risque montagne aux risques routiers
• Primo-encadrants et formations obligatoires (socle agent public) vues précédemment
• Transition écologique
• Intramet

Il est demandé une formation sur le harcèlement.

Il faudrait de la communication sur les différentes formations et le catalogue, surtout en vu des entretiens pro.

Beaucoup de refus d’agents MF à la formation « Météo pour tous », réservée jusqu’à présent aux contractuels. L’administration a pris note de l’information.

Budget

Budget hors missions, dans le cadrage initial de la PFA, mais sans prise en compte de l’inflation, par contre annonce de DRH/DA d’une baisse drastique des frais de déplacement et donc, augmentation en volume des formations en distancielle.

Activités complémentaires du département

Demande de référents dans les directions, ce sera difficile vu les effectifs (DA pour les DIR par exemple, suggestion Soulan).

• Question CGT : Les effectifs de la FP en diminution avec des missions plus larges :

DRH/DA : La question sera un sujet de discussion en CSA et FS DG/Commerce !!!!!
FP est au-dessus du troed, il faut donc réduire, et « participer à l’effort » ! sans créer de surcharge ! car selon la DRH, il y a de la marge…

• Question CGT : Donc, en conséquence, y a t il une liste de priorités ?

Ce ne sera pas necessaire selon DRH/DA mais au cas où :

1. formations métiers pour les agents puissent poursuivre les missions.
2. ATSEP est incontournable
3. encadrants

• Question CGT : Problèmes de budget comme l’an dernier

Réponse de la direction : s’il peut y avoir des problèmes de budget, il y aura des arbitrages si nécessaires. Le budget n’est pas réduit : « la formation est un axe essentiel « !!!

Attention aux frais de missions, le présentiel est drastiquement réduit.