Présent.e.s pour la CGT-Météo : Jeanne Colin, Jonathan Beuvier.

Accueil, vérification du quorum, désignation du secrétaire de séance.

Ajout de 2 points à l’ordre du jour :
question par rapport à une éventuelle mise à jour de la liste des postes TSM requalifiables
étude de la mise en place des repas à 1€ pour les étudiants dépendants de l’université

Approbation du CR du dernier CSA, revue des actions.

CR des 2 derniers CSA (normal et exceptionnel) : acceptés.

Informations de DESR/D

Prochain COMSI prévu à l’automne. Date pas encore fixée pour plusieurs raisons. Sujet pas encore choisi. Délais aussi dus à des retards dans les nominations des membres de ce comité.

Souci sur un moteur d’avion à SAFIRE, réparations faites, testé ce lundi.

CR du CA 30 avril : prochain supercalculateur par BULL SAS. SIRES mobilisé pour préparer le changement. Avancées nominales.

Cluster GPU Gavarnie. L’installation a été problématique. Mise en route prévue début juin. Ça servira de machine de test pour le prochain supercalculateur.

Mise en place d’un COPIL de la PN/IA (DESR, DirOP, DSM, DSI) pour préparer l’arrivée du GPU en opérationnel.

Evaluations :
– CNRM : évaluation HCERES (cf. ci-dessous le point à l’odj),
– ENM : évaluation par la CTI : ENM réaccréditée pour 5 ans.

Reco écart majeur : inscrire la mobilité internationale de 16 semaines à inscrire dans le réglement des études (pour l’instant c’est 12 semaines, et c’est pas dans le règlement) + accueillir des étudiants étrangers + exposer les élèves à l’entreprenariat et l’innovation.
En parallèle, audit interne à l’école. Ça s’est bien passé.

Point RH à venir, en cours de réflexion :
– poste ITM vacant à GMAP/PREV transformé en IPEF à GMAP/OBS ;
– poste IPEF GMGEC/CLIMSTAT transféré à GMME/PRECIP.

Budget 2026

RB = réallocation budgétaire, moins contraignant juridiquement que BR (Budget Rectificatif), pas besoin de repasser par un CA.
RB1 transmis à SG/FI fin avril 2026 (concerne SAFIRE et contrats de recherche)
Depuis 2 ans, surveillance accrue des taux de consommation des crédits.
(AE = autorisation d’engagement ; CP = crédit de paiement)

Réduction significative du budget missions, surtout au CNRM (-30000€ sur 2026, soit -14% environ sur un total de 185000€) puisque côté ENM les effectifs en hausse ont partiellement été pris en compte.
-30% : objectif MF pour toute direction à atteindre en 2027, atteint dès 2026 pour la DESR (-31% même).
Le budget vient de la DG, discutable en partie, et ce qui est donnée en plus à une direction est pris à une autre.
Question de Jeanne Colin : Est-ce que la DESR prévoit de demander une augmentation du budget du CNRM sur la base de la recommandation du HCERES sur le besoin d’augmenter la dotation de l’État ?
Réponse Natacha Bernier (DESR/D) : La PDG lit bien le rapport du HCERES.

Pour l’instant pas de limitation/ d’impact sur les missions liées aux contrats de recherche.

Anticipation des services votés possibles : dès l’automne 2026, engager les dépenses des événements importants de début 2027, pour ne pas se retrouver bloqué en janvier/février comme les 2 dernières années.

Point RH

Présentation du TROED 2026 pour la DESR (extrait d’un document au niveau établissement)

Passage en revue des mobilités récentes au cycle 1 et à venir au cycle 2.

Recrutements sur les postes SOUS plafond d’emploi :
– les recrutements externes sont remontés/contrôlés/soumis à approbation par la DG ; plutôt sur le critère de « on va trouver le profil en interne, donc on cherche en interne »
– la DG va se prononcer sur le poste, pas les personnes.
– vigilance sur le fait de pouvoir donné à un poste à toutes les sorties d’école

Les projets CIA à la DESR :
à venir la liste. A priori, la DG récompense tout le monde du projet (si le statut le permet)

RIPEC (part indemnitaire de la rémunération pour les personnels CNRS et CR-DR DD)
Le RIPEC est en place au CNRS déjà, mise en place pour les CR et DR DD.
Grosse question sur les modalités de revoyure du C2, surtout vu les montants concernés.
Discussions sur les risques de tension entre collègues et de démotivation à passer sa HDR.

Passage en revue des effectifs des promotions ENM pour la rentrée 2026

Question sur la mise en place des repas à 1€ pour les étudiants : les textes du ministère indiquent que ça s’applique pour les étudiants prenant leur repas dans un restaurant universitaire. Le CROUS répond que ces élèves doivent aller au restaurant universitaire à UT2 Mirail-JeanJaurès.
Pour l’instant, MF fait cette mesure pour les élèves civils boursiers via les aides spécifiques.

Listes de postes TSM requalifiables : pas de campagne prévue pour remettre à jour ces listes.
Ce qui a été évoqué en CSA-EP vient de remontées directes des directions pour faire changer certains postes de catégories (C vers B, B vers A), plutôt au moment où un poste est vacant et quand les missions changent et justifient un changement de catégorie.

Retour sur l’évaluation HCERES du CNRM

Elle portait sur le bilan 2019-2024 et la trajectoire du laboratoire jusqu’à 2032.

Travail post-visite en cours avec les différents collèges de métier du laboratoire, poursuivi par la nouvelle direction du CNRM (à partir du 1er juin)

Question de Jonathan Beuvier suite à une formulation forte dans une des recommandations faite par le HCERES pour le CEMS : DESR/D répond qu’un changement d’implantation géographique du CEMS n’est pas à l’ordre du jour.

Autres points

Discussions sur les formations obligatoires, celle sur les VSS n’est obligatoire pour la DESR que d’ici 2028.