Voici un compte-rendu succinct et non exhaustif de qui a été dit en CSA. Le lundi 2 juin, une Assemblée Générale a eu lieu et des revendications (que nous soutenons) ont été émises. Nous les avons donc relues en séance. Les voici, avec, en italique, grosso modo les échanges lors du CSA-EP :
– la mise en place d’une grille salariale plancher garantissant une reconnaissance digne des compétences des agents sous contrat
DRH : Ce n’est pas légal de mettre en place une grille salariale plancher.
Syndicats : Apportez nous la jurisprudence qui fait office de preuve.
DRH : Oui, nous le ferons.
DRH : Si on demande trop de revalorisations, le contrôleur budgétaire ne voudra pas les valider, quand bien même nous argumentons qu‘elles permettent de rattraper la rémunération par rapport aux agents titulaires.
– la CDIsation ou la titularisation des agents qui le souhaitent
DRH : Si on demande trop de CDIsation, le contrôleur budgétaire ne voudra pas les viser.
DRH : Ce n’est pas très réaliste de demander un plan de titularisation par les temps qui courent auprès du guichet unique (la DGAFP).
– un meilleur accompagnement administratif des agents contractuels
DRH : On fait le maximum. [Syndicats : Peut-être qu’il faut davantage d’effectifs non ?]
– une meilleure transparence salariale via la publication régulière d’un état des lieux des salaires des contractuels de l’établissement
DRH : On pourrait fournir des statistiques salariales. [Même réponse qu’au personnel contractuel le 24 mars dernier, mais toujours rien depuis.]
Conclusion :
PDG : On veut bien porter vos demandes auprès du contrôleur budgétaire ou du guichet unique mais il faut choisir en une, sinon ça fait trop.
En l’état, l’administration n’a quasiment rien concédé, même en CSA-EP.
La direction des Ressources Humaines met en avant le contrôleur budgétaire sur les « manquements« en matière de revalorisation et de CDIsation. Elle ne reconnaît pas franchement avoir besoin de plus d’effectifs pour assurer l’accompagnement des agents contractuels. Elle utilise le conditionnel lorsqu’elle évoque des actions pour améliorer la transparence salariale des agents contractuels. La DG estime, par erreur, qu’être en CDD, ce n’est pas être si précaire que ça.
D’un autre côté, elle veut bien porter des revendications de progrès social mais pas toutes car sinon ça ferait trop pour les institutions décisionnaires (contrôleur budgétaire, guichet unique, nos tutelles ministérielles).
Les syndicats CGT&CFDT-Météo