e mardi 16 décembre 2025, une nouvelle version du guide de gestion des personnels contractuels a été soumise à l’approbation du CSA-EP, qui l’a approuvé. Cette nouvelle version est issue du GT contractuels (DRH et organisations syndicales) et sera effective au 1er janvier 2026.
La CGT-météo salue les progrès apportés par cette nouvelle version. Cela se traduit essentiellement par une meilleure information des agents sur le mode de fixation et d’évolution de leur rémunération (voir notre compte rendu du dernier GT). Pour ces raisons, la CGT-météo a voté en faveur de l’adoption de cette version, en revanche nous émettons de nombreuses réserves concernant ce guide, et plus généralement la gestion des personnels contractuels.
Nous déplorons que le guide reste largement insuffisant, car il n’a aucune valeur contraignante. Il n’est en effet appliqué qu’au bon vouloir de la DRH et des encadrants. Ainsi, nous revendiquons la mise en place d’un accord-cadre permettant aux personnels concernés de pouvoir se baser sur un texte réglementaire, en matière de rémunérations et de conditions de travail.
La direction a fait le choix d’avoir recours massivement à la contractualisation (400 agents sous plafond fin 2025) plutôt que de recruter suffisamment de fonctionnaires. Malgré cela, la DRH refuse à ces agents la possibilité d’un déroulement de carrière, y compris pour ceux recrutés sur des postes pérennes. Nous demandons donc la mise en place d’un plan de dé-précarisation, sous forme d’un concours interne ouvert aux agents contractuels, avec reconnaissance totale de l’ancienneté. Nous rappelons en outre qu’orienter les agents vers les étroites voies de titularisations existantes ne résout pas le problème à la base : il faut recruter plus de fonctionnaires, et dans cette attente, il est nécessaire de proposer aux contractuels des conditions moins précaires, notamment avec la négociation d’un accord-cadre.