CSA DESR 29/01/2026

Présent.e.s pour le SNM-CGT : Géraldine Pagan, Jeanne Colin, Gildas Dayon

Point d’information de la DESR (N. Bernier)

SAFIRE : Signature de l’accord de renouvellement d’occupation du site de Francazal par SAFIRE pour les 10 prochaines années. Renouvellement de la direction de SAFIRE en cours.

LACY : prise de fonction au 1er mars pour le prochain directeur.

CNRM : P. Chambon futur CNRM/D, validé par le vote consultatif du Conseil de Laboratoire le 28/01/2026. Prise de poste prévue au 1er juin. Un autre CSA aura lieu la semaine du 10 mars pour la création du poste CNRM/DA Météo-France, a priori C. Lac candidate.

Cluster GPU : rupture de stock pour les portes froides. Mise en service mi-mai. Préparation d’un document décrivant le périmètre d’utilisation du Cluster.

Question (G. Dayon) : Qui va s’occuper de la gouvernance et de l’administration du cluster ?

Réponse (N. Bernier) : La DSI va accompagner SIRES pour « monter en compétence ».

Question (G. Dayon) : tensions sur les ressources de calcul GPU, suite à l’augmentation des activités IA. Est-ce que le cluster GPU sera suffisant ?

Réponse (N. Bernier) : Non, ça ne sera pas suffisant.

G. Dayon : Qu’est-ce qui est prévu?

Natacha Bernier : Le recours à des heures sur d’autres machines (Leonardo, Lumi, Jupiter, ECMWF) avec des ressources GPU.

G. Dayon : Quel accompagnement des agents pour aller sur ces nouvelles ressources de calcul ?

S. Morin : Accompagnement par SIRES et LABIA.

FCPLR : sujet retenus, personnes notifiées. Propositions longues attendues mi-mars.

5 sujets retenus :

Adaptation infra-départementale de la Vigilance Canicule en France hexagonale par approche croisée climatologie-épidémiologie (A. Lemonsu, M. Pascal)

• Étude du potentiel et de la faisabilité de la prévision numérique par intelligence artificielle sur les domaines outremers (D. Salas, T. Rieutord)

• Synthèse de données multi-sources pour produire une information climatique robuste au service de l’adaptation (L. Corre)

• Intelligence artificielle, observations satellites et modélisation numérique de la neige pour la prévision du risque d’avalanche (M. Lafaysse)

• Interactions d’échelles et croissance des erreurs dans un modèle physique global à mésoéchelle nudgé avec un émulateur de la circulation générale (S. Malardel)

Budget (S. Urbani)

En service voté en l’abscence de budget de l’état donc uniquement des dépenses pour le maintien du service public et les engagements contractuels préalables. Il a fallu justifier toutes les dépenses en détail. On comprend que la surchage de travail lié au service voté est importante du côté de la DESR.

Les demandes sur le budget 2026 pour la DESR ont été accordées. Nous sommes en attente du feu vert budgétaire pour engager les dépenses.

Réorganisation GMAP – CEN

Création d’un poste sur Vortex / Olive.

Outil développé il y a un 15 ans avec 2 postes (GMAP et DirOP). Poste perdu à COMPAS il y a un an et pas récupéré depuis. Il manque quelqu’un depuis sur une activité critique pour le transfert vers l’opérationnel.

Le CEN perd un poste. Un poste de TSM est convertie en ITM.

Vote pour : 5 (2 FO, 2 CGT, 1 Solidaires)

Abstention : 2 (Solidaires – CFDT)

Contre : 0

Point RH (A. Dabas)

Revoyure : toutes satisfaites cette année. 8 demandes de CDIsation, 4 accordées. Pas que lié au temps dans l’établissement, mais aussi sur des fonctions en tension. Les 4 autres étaient à leur premier contrat – moins de 3 ans.

Question (G. Dayon) : combien de contractuels à la DESR sous-plafond d’emploi à fin 2025 ? Quel est le rapport CDD/CDI ?

Réponse hors séance (A. Dabas) : 35 sous plafond en 2025 avec 9 CDD fin 2025 ramené à 5 en 2026 avec les 4 CDIsations.

Question (G. Dayon) : Quel est le taux moyen des revoyures cette année ? Ont-elles toutes eu lieu après trois ans ?

Réponse (A. Dabas) : Oui, toutes les revoyures étaient à trois ans. Pour le taux, cette année une enveloppe à distribuer était accordée à la DESR. Elle est calculée en prenant la masse salariale de toutes les personnels concernées par une revoyure classique multiplié par un taux donné par les services RH : 3,6%. Le taux moyen appliqué cette année à suivi cette consigne : 3,6 % en moyenne d’augmentation.

S. Morin souligne l’importance de communiquer aux agents concernés par une revoyure l’année prochaine ainsi qu’à leur encadrement. Cela doit se faire maintenant pour être évoqué au moment des entretiens annuels.

Comité de domaines : point mis à l’ordre du jour par la CGT

Information sur les comités de domaines sur l’intramet  :

« Les certifications des comités de domaine permettent de » (entre autres)  » reconnaître une compétence » https://intramet.meteo.fr/sg/rh/gpc/actualite/comites-devaluation-scientifique-technique-de-domaine

G. Dayon : Dans quelle mesure le niveau d’expertise reconnue par les comités de domaines est valorisés par Météo France ?

S. Morin : Du point de vue de Météo-France, c’est valorisant pour l’établissement vis à vis du ministère. Cependant, ça n’entre que très peu en compte dans la progression de carrière des agents fonctionnaires à Météo-France. Cela peut éventuellement jouer pour le passage hors classe en fin de carrière. Pour les contractuels, ça ne joue pas vraiment non plus, ça vient juste confirmer l’avis de la hiérarchie.

Météo-France est un établissement sur corps propre, donc l’avis du comité de domaine n’est pas critique. Pour l’IDT par exemple, c’est d’avantage le % par direction qui va jouer.

Si je résume : c’est bien pour le HC, ça vient appuyer des dossiers pour des inter-opérateurs mais pas pour du corps propres.

O. Pannekoucke (CFDT) : c’est bien pour Météo-France mais pour les ingénieurs c’est bien au bout de 40 ans ou bien si on veut partir de Météo-France. C’est beaucoup d’évaluation et de boulot pour qu’au final ça ne soit pas valorisé.

A. Dabas : dans un cas de promotion, on est quand même mieux à s’appuyer sur un comité externe. Mais ça jouera effectivement plutôt sur la fin de la liste.

Evaluation CESAAR : question d’O. Pannekoucke (CFDT) 

Avec le passage des évaluations par CESAAR, il y avait des en-têtes spécifiques à mettre dans les fiches de postes. Est-ce que c’est le cas pour les fiches de postes de chercheur pour la mobilité en cours ?

S. Morin : oui, normalement le nécessaire a été fait. Si vous voyez des erreurs ou des oublis merci de nous le dire.

O. Pannekoucke : Non, il manque les en-têtes CESAAR et ce sont des fiches de poste très classiques Météo-France.

Promo IT-PRO à l’ENM (D. Carrer)

Comment faire pour gérer l’effectif important de la promo IT-PRO de cette année : 82 personnes au total contre une vingtaine auparavant.

15 personnes venant d’OM donc il y a un impact important sur le budget pour les missions. Une reprise du budget mission par rapport à 2025 est prévue, il faut une bonne rallonge pour assurer la formation des personnels.

La formation est beaucoup réalisée par des prestataires extérieurs pour les cours et des vacataires internes. Il semble que cela soit donc gérable du côté enseignement. Le travail va être nettement plus difficile pour la responsable de cycle.

Rattachement des personnels hors DESR à des UMR

Pas plus de 30% du temps. Tous les agents doivent passer par l’évaluation CESAAR. Le temps de travail doit être discuté en tri-partite.

Question (G. Dayon) : Comment cela compte niveau TROED ?

Réponse : Ca ne change rien.

FS DESR 02/02/2026

Présent.e.s pour le SNM-CGT : Géraldine Pagan, Jonathan Beuvier, Gildas Dayon

Accueil, vérification du quorum et approbation de l’ordre du jour

Approbation du PV de la dernière FS et revue des actions

Question sur la forme que doivent prendre les PV de FS ?

Suivant les recommandations de Mme Aspe, Inspectrice du Travail, faire plutôt un relevé de décisions pour pouvoir le déposer sur gedmf (et donc en accès public).

Pour la suite, il n’y aura donc plus de PV détaillé.

Revue des actions en cours :

24-2 : cloturée, maintenir une action annuelle dans le PAPRIPACT

25-3 : date de la visite 2026 : profiter d’une campagne de mesure au CEMS + visite du CEMS (personnels, pas que bâtimentaire)

Visite des sous-sols de Navier le 27/01/26, CR diffusé par l’AP le lundi 02/02/26 matin à la Direction. Balisage par PARE et GMEI de ce qui doit rester en bas et de ce qui doit être enlevé.

Point annuel radio-protection

Point annuel prévu avec l’ISST.

Présentation de T. Fonseca.

Présentation des sources à Toulouse :

– 3 sources Kr85 à 74 MBq soumise à autorisation par l’ASN (détention & co). Mise à jour de l’autorisation pour mi-2027. Dossier à lancer début 2027. Évaluation annuelle par organisme accrédité. Mesure mensuelle consignée dans un registre, plus tous mouvements de source dans un cahier. Sensibilisation pour 8 agents à MNPCA.

Question : D’où viennet les 115 heures d’exposition par an ?

Réponse : estimation donnée par les chefs de service. Environ un mois par an passé à côté de la source.

Au CEN :

– Générateur X au col de Porte et un au CEN. Uniquement déclaration de la possession.

Exposition de 1920 heures / an : pour une personne 8h par jour pour 240 jours ouvrés à côté de l’appareil en fonctionnement => plafond non dépassable. 5 fois inférieur à la réglementation.

Bilan à refaire chaque année.

Suites données à l’inspection de l’ISST

Présentation du tableau de revue des actions (mesures immédiates, recommandations de la visite précédente, non conformités, recommandations supplémentaires).

Création d’une procédure de référents machines (un référent chacun pour GMEI, CEN et Safire), procédure commune avec la DSO.

Création en cours d’un document de la liste des actions à voir en continu en FS et/ou annuellement, à voir si une page Confluence est le bon endroit.

État des lieux (diag DUeRP) du CEMS (risques physiques et RPS)

DUeRP : document finalisé sur les 2 aspects (physiques et RPS), aussi bien N+1 que agents, sur l’ensemble du périmètre CNRM.

Passage en revue de la partie CEMS du DUeRP :

– Risques physiques CEMS

– RPS agents

– RPS N+1

Bilan AT et RSST depuis la dernière FS

Bâtimentaire : réunion bilatérale CNRM/Direction et DLP de suivi tous les 2-3 mois

Passage en revue des actions du RSST à clore.

Chantier 2026 pour la DESR

Préparation d’un plan de prévention du travail par fortes chaleurs : support sur les températures chaudes, hyperthermie, pour reconnaître les signes.

Première réunion avec tous les acteurs (AP, médecin, direction, DLP) : comment fonctionne la clim à Fourier, les bons usages des fenêtres etc…

Revue des AT.

Présentation du projet de PAPRIPACT

PAPRIPACT = Programme Annuel de Prévention des RIsques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail

Présentation du PAPRIPACT 2026 DESR, 3 catégories :

– Prévention générale (culture santé et sécurité à MF, suivi suite à l’ISST de juin 2025, Plans de Prévention des Risques Routiers)

– Réglementation (évaluation du risque chimique DESR, suivi et vérification des machines-outils, travail isolé)

– QVT (prévention et lutte contre les RPS, prévention et lutte contre les Troubles Musculo-Squelettiques et la sédentarité, prévention situations de travail en conditions extrêmes, prévention risques bâtimentaires)

PAPRIPACT DESR 2026 approuvé par la FS.

Campagnes de terrain en 2026

Présentation des campagnes GMEI en 2026 :

– NAWDIC (Lannion)

– MAGIC-AVALON (Lannion, travail de nuit pour le RS de 21h30 ?)

– PRAMAG (Belle-Île)

– FLAMEX (Andalousie)

– Baccopa (Rép. Dém. du Congo, suivi des agents à vacciner)

– petites campagnes de mesure de tests d’instruments (CALVUS, LATER, GLIDEX, Parc Montsouris, GREENVELOPES, VERTIC, SENSOX)

Présentation des campagnes SAFIRE 2026

Document de résumé logistique pour NAWIDC

Visite annuelle de la FS pour 2026

À Lannion, début juin 2026. À combiner avec la visite de l’AP la première semaine de juin.

2-5 juin 2026.

Programme de la visite : installations au sol de la campagne NAWDIC + bâtimentaire

La FS donne un avis favorable à cette visite.

Autres

Suivi des travaux dans le périmètre DESR : ajout à la demande de la CGT

Concernant les travaux récents (salle de calcul SIRES par exemple) ou en cours notamment à Navier (2e étage à GMAP), nous demandons à échanger au niveau de la FS de la mise en œuvre des travaux importants et des mesures prévues pour que les agents continuent de travailler dans les meilleures conditions possibles.

Concernant les travaux à GMAP, R. Vincendeau s’occupe de faire le lien entre la DLP, les agents, et entre la Direction du CNRM et GMAP. Les travaux vont prendre du retard (prises réseaux, climatisation).